Проведение аттестации рабочих мест, а также порядок, который обязывает осуществлять данную процедуру, несколько затрудняет предпринимательскую деятельность. Именно по этой причине Минэкономразвития предложило произвести корректировку этого документа.
Министерство экономического развития провело экспертизу соответствующего приказа Минздравсоцразвития, после чего произошли публичные консультации. В результате:
некоторые чиновники получили 23 замечания и предложения от предпринимателей.
Проанализировав документ, многие чиновники убедились в том, что аттестация рабочих мест по условиям труда, проведение которой регламентирует данный порядок, создает необоснованные трудности для бизнеса. Минэкономразвития предлагает данный документ подкорректировать, поэтому и обнародовало некоторые идеи на этот счет. Они в частности предлагают освободить от аттестации рабочие места, по которым статистически не доказаны случаи возникновения ущерба и вреда работникам.
В связи с этим процесс аттестации рабочих мест раз в пять лет — поставлен под большое сомнение. Тем более, если брать во внимание то, что согласно существующему порядку: аттестации подлежат все рабочие места без дифференциации по специфическим особенностям условий труда. И на данный момент ее обязаны проводить даже там, где имеются низкие показатели травматизма и возникновения профессиональных заболеваний.
По этой причине чиновники и начали сомневаться в важности проведения аттестации тех рабочих мест, где статистически не доказаны случаи возникновения ущерба и вреда здоровью работникам. На основании изложенного Минэкономразвития России собирается внести в Министерство юстиции Российской Федерации предложение об изменении Порядка проведения аттестации всех рабочих мест, тем более, если учитывать отсутствие обоснований разработчика данного нормативного акта в ее проведении не реже одного раза в пять лет.
В связи с этим Минэкономразвития России предложило исключить пункт 8 в данном нормативно акте.
Также Министерство экономического развития призывает чиновников учитывать имеющиеся предложения и замечания предпринимателей, которые были собраны по итогам публичных консультаций. Данные материалы прилагаются к заключению экономического ведомства.
Еще раз хочется напомнить о том, что проведение аттестации рабочих мест является, прежде всего, оценкой условий труда на рабочих местах. Проводить ее необходимо в целях выявления вредных или опасных производственных факторов, согласно имеющимся государственным нормативным требованиям. Сюда также включается гигиеническая оценка условий труда, оценка травмоопасности, наличие средств индивидуальной защиты и так далее. Проводить аттестацию следует не только на государственных предприятиях, но и на частных.
Как уже не раз отмечалось, что обязательное проведение аттестации на предприятиях регламентировано статьей 212 Трудового кодекса РФ. В случае установления нарушений этого вопроса, на ответственные лица за ее проведение налагается штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Что касается должностных лиц предприятия, то для них размер данного штрафа составляет от 1 до 5 тысяч рублей, а если это юридическое лицо, то от 30 до 50 тысяч. Частные предприятия и организации может ожидать приостановление деятельности на срок до 90 суток. Статья 143 Уголовного Кодекса предполагает наказание за нарушение правил по охране труда.
