Каждый второй россиянин хотя бы раз устраивался на сезонную работу. Об этом свидетельствуют данные, представленные службой занятости. В большинстве случаев официально трудоустройство не оформляется. Однако пользу из такого положения вещей извлекает, в основном, работодатель – ему не приходится возиться с лишними бумагами, платить дополнительные налоги и отслеживать соблюдение огромного количества требований охраны труда. А временный сотрудник, не оформивший договор, может оказаться без тех денег, за которые он вначале согласился работать.
Далеко не каждый работодатель стремится обмануть своих подчиненных, но лучше подстраховаться и заключить договор, оставив у себя один его экземпляр. С этим документом потом можно будет обратиться в суд. Обычно при устройстве на временную работу заключают не трудовой, а гражданско-правовой договор. Отличие его в том, что оплата начисляется за объем выполненной работы, а не за сроки, в течение которых она была сделана.
Согласно гражданско-правовому договору, информация о работе может и не заноситься в трудовую книжку. А значит, не выплачивается единый социальный и подоходный налог, не производятся выплаты в Пенсионный фонд. Случается, что после выполнения работы и проведения оплаты договор уничтожается – так меньше хлопот с налогами.
Прежде, чем подписать гражданско-трудовой договор, его необходимо вдумчиво прочитать. Возможно, в нем попадется пункт, где сказано, что вознаграждение за работу установлено сторонами. Здесь не зафиксирована конкретная цифра, а значит, недобросовестный работодатель может не заплатить, или заплатить меньшую сумму, чем была обещана во время устной договоренности. При этом вернуть через суд невыплаченные деньги по такому договору уже не удастся.
Случается, что в договоре пропечатано, что размер оплаты за выполненную работу указан в приложении к нему. Позднее может выясниться, что никакого приложения не существует – просто наниматель создал себе лазейку для злоупотреблений. Поэтому, столкнувшись с подобной формулировкой в договоре, необходимо сразу потребовать возможности ознакомиться с приложением.
Всегда необходимо стремиться к мирному урегулированию трудовых отношений. Для этого нужно озвучить руководству ваши условия и убедиться в том, что они отражены в договоре. Можно попросить о том, чтобы за время сезонной работы начислялся стаж, была сделана соответствующая запись в трудовой книжке, производились отчисления в Пенсионный фонд, для чего нужно заполнить стандартную форму 2-НДФЛ. Скорее всего, работодатель эти просьбы удовлетворит.
