Коллективный договор является формой регулирования производственных, социальных и трудовых отношений. Он заключается с целью взаимного согласования интересов сотрудников предприятия, работодателей, а так же органов, ими уполномоченных.
Договор рассматривает обязательства сторон в отношении формы, размера и системы оплаты труда и механизм ее регулирования. В документе прописываются обязательства работодателя и принципы функционирования профсоюзов. Здесь же упоминаются подробности предоставления отпусков, пособий, доплат. Оговариваются так же вопросы безопасности и охраны труда, а именно медицинское страхование, виды компенсаций работникам, льготы и компенсации высвобождаемым работникам и т.д.
Нередко в коллективный договор могут включаться дополнительные обязательства, возлагаемые на сотрудников, предусматриваемые статьей сорок один Трудового кодекса РФ, к примеру, отказ от забастовок и соблюдение правил внутреннего распорядка.
Подписание трудового договора не обязательно должно осуществляться целиком во всей организации. Возможно составление нескольких отдельных документов для всех ее подразделений. Прежде, чем утвердить документ, в него вносятся поправки, после чего он вывешивается на всеобщее обозрение и подвергается обсуждению на рабочей конференции. Договор может быть отклонен из-за отсутствия взаимного согласия сторон. Однако в этом случае профсоюз и работодатель обязаны возобновить переговоры и найти компромисс в течение десяти дней.
Когда договор одобрен, он подписывается сторонами и регистрируется в местном государственном органе исполнительной власти. На это законом отводится две недели.
Все положения, указанные в договоре, обязательны для исполнения, как собственником предприятия, так и его сотрудниками. Документ имеет срок действия, но если последний истекает, а новый договор не составили, то все положения старого остаются в силе, причем даже тогда, когда структура и состав организации изменились.
