На основании акта о том, что у человека найдено профзаболевание,  ему назначаются страховые выплаты. Доказать связь заболевания с условиями работы очень сложно. Многие люди годами пытаются добиться справедливости и компенсировать утрату работоспособности. Вот три основных препятствия, на которые натыкается большинство больных:

• Список  профессиональных заболеваний

Он утвержден в 1996 году правительственным  приказом № 90. Список далеко не полный, достаточно бессистемный, включает 150 заболеваний. Существует еще перечень заболеваний, которые, предположительно, так же вызваны профессиональной деятельностью.

• «Человеческий фактор»

Нежелание врачей брать на себя лишнюю ответственность и хлопоты так же может отразиться на результатах обследования. Нередки случаи, когда врачи отказываются выслушать больного, заносят не все его жалобы в историю болезни или  не хотят писать заключение.

• Позиция работодателя

Случается, что работодатель намеренно затягивает расследование профессиональных заболеваний на производстве.

В СМИ, как печатных, так и электронных, много жалоб со стороны граждан, которым не удается добиться правды. Вот типичный пример подобного обращения: «…У меня тугоухость профзаболевание, 32 года работы на производстве, где  уровень шума повышен. Как доказать? Никакой помощи ни со стороны работодателя,  ни государства».

Людям, здоровье которых ухудшилось в связи с особенностями трудовой деятельности, необходимо набраться терпения и  пройти врачебную комиссию. Нужно представить все имеющиеся справки и выписные эпикризы, причем в них должно быть указано, что заболевание вызвано особенностями профессии или является следствием работы. Для этого врачам стоит рассказать о  вашей работе как можно подробнее, перечислить все нагрузки, в том числе и нервные, и настаивать, чтобы эти данные были вписаны в медкарту.

Получив направление на диспансеризацию или обследование, вести себя нужно точно также – помогите врачам связать вашу работу с развившимся заболеванием, донеся до них всю информацию об условиях труда. Напоминайте каждому специалисту, чтобы эта связь была зафиксирована в его заключении – здесь стесняться не надо.

Во время всех своих визитов к врачу не забывайте брать справки с печатью медучреждений, где бы указывалась дата и время посещения. Все они должны предъявляться на работе – ведь поход по врачам рабочее время может быть расценен как прогул и стать формальным поводом для увольнения.