В Министерстве труда и социальной защиты сообщили, что Государственная дума планирует усовершенствовать трудовое законодательство в направлениях, касающихся дистанционных работников. По  сведениям информационного агентства Интерфакс, соответствующие поправки в Трудовой кодекс будут внесены уже в октябре.

По данным соцопросов, примерно сорок процентов российских граждан выразили желание и готовность  работать на дому. Такая форма трудоустройства имеет целый ряд преимуществ – связь с начальством осуществляется только через Интернет, есть возможность самостоятельно  распределять в течение дня свое рабочее время, а так же  постоянно находиться дома, что имеет особое значение для людей, получающих пенсию по инвалидности.

Работодатель так же во многом выигрывает. Он хорошо экономит на аренде офисов и зарплатах. Кроме того, управление охраной труда значительно облегчается – отпадает целый ряд вопросов, к примеру,  по соблюдению правил техники безопасности и предупреждению производственного травматизма.

В целом дистанционный работник должен будет иметь те же права, что и другие сотрудники предприятия. Трудовой договор составляется в электронном виде, заверяется электронной подписью, а затем его заверенная копия отправляется человеку, принятому на работу, почтой заказным письмом с уведомлением о получении.  Заключать подобным  образом трудовое соглашение могли бы  бухгалтеры  и аудиторы, программисты и дизайнеры, журналисты и редакторы, переводчики и юристы. Список вакансий, подходящих для фриланса, год от года становится все шире.