К сожалению, не каждый работодатель знает о том, что забота о беременных сотрудницах является их непосредственной обязанностью. Безопасность и охрана труда беременных – прямая обязанность руководителей предприятий. Особенно если на таких предприятиях имеются вредные условия труда. Невыполнение данных обязательств — чревато привлечением к ответственности.
Ведь все знают о том, что беременные женщины должны работать в щадящем режиме. Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации: для беременных должны быть снижены норм выработки, нормы обслуживания. Возможен даже перевод на более легкую работу, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов. В соответствии со статьей 254, части 1 ТК РФ: даже при переводе на другую работу средний заработок должен быть сохранен. Но для того чтобы данное право вступило в законную силу – нужно в кадровую службу представить медицинское заключение и заявление. В заключении в обязательном порядке указывается срок беременности, основание для перевода, а также рекомендуемая работа.
В отдельных случаях переводом на более легкую работу может служить обычная справка о беременности.
Если женщина забеременела, то ее должны, в обязательном порядке, освободить от следующих видов работ:
- работы, связанные с радионуклидной диагностикой;
- работы по животноводству и растениеводству;
- работа в отделениях, где имеется лучевая терапия;
- работа в рентгеновских отделениях;
- работа, связанная с линейными сооружениями кабельных линий передач.
Весь этот перечень указан в Инструкциях по охране труда, которые утверждены приказами Минздрава России.
Бывают ситуации, когда беременную сотрудницу нельзя перевести на более легкую работу, так как таковой просто не имеется на производстве. В случае, когда работодатель попросту не может обеспечить своей беременной сотруднице работу, которая бы исключала вредные условия труда, то тогда он должен освободить ее полностью от работы, но средний заработок при этом сохранить. Это правило регламентировано частью 2 статьи 254 ТК РФ.
Данное решение следует правильно оформить. Для этого на предприятии издается приказ или же другой внутренний акт, в котором указывается: на какой срок такого сотрудника освобождают от работы.
В случае появления возможности перевода на другую работу, — беременной сотруднице необходимо будет согласовать данное обстоятельство и все условия для того чтобы выйти на такую работу.
Бывают также обстоятельства, когда беременная женщина не может выполнять трудовую функцию, хотя и условия работы вполне приемлемые. В таком случае работодатель имеет полное право потребовать от сотрудника присутствия на работе, но при этом она имеет право не выполнять запрещенную трудовую функцию.
