Сегодня, шестнадцатого октября, Госдума рассматривала поправки в Трудовой кодекс РФ и закон об электронной подписи в первом чтении.
Любовь Ельцова, заместитель министра труда, во время обсуждения законопроекта обратила внимание на то, что распространение информационных технологий стремительно набирает обороты, в связи с чем все чаще используется так называемая дистанционная занятость. Это выгодно как работодателям, так и их сотрудникам. Наниматель избавляется от необходимости оборудовать и содержать рабочее место, а его работники получают возможность зарабатывать, не выходя из дома, и свободно распоряжается собственным рабочим временем, если это не противоречит взаимным договоренностям.
Все требования и обязательства сторон прописываются в трудовом договоре. Именно закон об электронной подписи и делает возможным заключение договора в электронном виде, при этом нанимателю и работнику встречаться совсем не обязательно. Период дистанционной трудовой деятельности можно даже не вносить в трудовую книжку, но при необходимости подтвердить копией трудового договора и приказом о его прекращении, заверенным работодателем.
Список профессий, где возможна дистанционная занятость, удлиняется постоянно. Деловая активность населения в этом направлении усиливается. Появление данного законопроекта весьма своевременно, однако требуется его доработка. К примеру, пока остаются неурегулированными вопросы выплат по потере трудоспособности вследствие заболевания работника, а так же времени и продолжительности отпускного периода.
