Как регламентирует статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации: аттестация рабочих мест является оценкой условий труда на рабочих местах. Ее проведение необходимо для того чтобы можно было выявить вредные и опасные производственные факторы. В случае их обнаружения следует провести ряд мероприятий по приведению условий труда в соответствие с нормами и требованиями охраны труда.
Для работника проведение аттестации рабочих мест предает уверенности в том, что работа является безопасной для его здоровья. Если же аттестация показала наличие вредных факторов производства, то он может рассчитывать на компенсацию от их воздействия. Следует отметить, что никаким другим способом нельзя доказать наличие на конкретном рабочем месте вредных или опасных факторов производства.
Проведение аттестации рабочих мест для работодателя также дает множество возможностей. Она позволяет избежать административной ответственности при проверках Государственной инспекции труда, прокуратуры, Роспотребнадзора, Ростехнадзора. При ее проведении работодатель избегает уголовной ответственности при расследовании несчастных случаев на производстве, так как карты аттестации рабочих мест являются доказательной базой в вопросе обеспечения безопасности рабочего персонала.
Аттестация рабочих мест по условиям труда позволяет решить вопросы, связанные с оформлением разрешений на хозяйственную деятельность: получение лицензии на некоторые виды деятельности (к примеру, осуществление услуг на морском и водном транспорте). Ведь на сегодняшний день имеются обязательные условия на ее получение, так как сюда включены требования о наличии в организации сертифицированной системы менеджмента качества. Прежде чем сертифицировать систему необходимо иметь документы по проведенной аттестации на предприятии или организации.
Помимо всего прочего проведенная аттестация уменьшают риск трудовых споров, а также снижает количество жалоб на плохие условия труда во всевозможные контролирующие органы и, соответственно, поможет избежать любых дополнительных проверок.
Аттестация позволяет убедить сотрудников предприятия в том, что они работают в безопасных производственных условиях, а если это не так, то у работодателя есть шанс сделать их таковыми.
Хорошим примером всему вышесказанному является ситуация в одной компании, в которой бухгалтера постоянно допускали ошибки в просчетах и всевозможные огрехи в документации. На данном предприятии также производилась кадровая замена бухгалтеров, но помогало это все ненадолго: новые специалисты также через какой-то промежуток времени начинали ошибаться и допускать огрехи. Естественно, все эти обстоятельства негативно отражались на деятельности компании.
Работодатель организовал проведение аттестации на своем предприятии, в ходе которой было установлено, что уровень шума на рабочем месте бухгалтера в полтора раза превышает допустимые нормы. На первый взгляд данный факт может показаться незначительным, но, тем не менее, именно из-за него сотрудники этого предприятия не могли должным образом сосредоточиться.
В соответствии с выданными рекомендациями уровень шума в отделе удалось привести в норму, и работа отдела бухгалтерии нормализовалась.
В окончании следует отметить, что проведение аттестации позволяет оценить реальные профессиональные риски и планировать затраты на выплаты по обязательному социальному страхованию и пенсионному обеспечению. В скором времени ее придется проводить на всех предприятиях, так как произойдет усиление контроля.
