Если у сотрудника вредные условия производства и ему присвоена вторая группа инвалидности, то такому работнику противопоказаны эмоционально-психологические нагрузки. В связи с инвалидностью в медицинском заключении указано, что этот человек может выполнять работу только в специально созданных для него условиях. Но, тем не менее, работодатель не в состоянии изменить ему условия труда на том месте работы, на котором такой сотрудник до этого работал. Одновременно с этим работодатель не может предоставить этому работнику иную должность с указанными условиями труда. Возможно ли по этой причине расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, если брать во внимание тот факт, что в медицинском заключении не указана необходимость перевода работника на другую работу?
В соответствии со статьей 73 Трудового Кодекса РФ, если у работника имеется медицинское заключение, в котором сказано, что его следует перевести на другую работу, то с письменного согласия такого сотрудника, ему должны предоставить другую работу, не противопоказанную его состоянию здоровья.
В том случае, если согласно медицинскому заключению, сотрудника предприятия следует временно перевести на другую работу сроком более четырех месяцев или на постоянной основе, то при отказе работодателя или же отсутствия у него соответствующей работы, возможно прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Можно подвести итог сказанному, что в случае предъявления работником медицинского заключения, работодатель обязан решить вопрос либо о переводе его на работу с подходящими условиями труда или же об увольнении такого сотрудника.
Следует отметить, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ при наличии у такого работника медицинского заключения, которое предусматривает временный или же на постоянной основе перевод на другую работу, а также, если работник не согласился на перевод. Сотрудника можно уволить согласно данной статье, если работодатель не может предложить ему подходящую работу.
Инвалидность в России, а также степень потери трудоспособности определяется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
В случае установления факта инвалидности, человеку выдается специальная справка, а также программа реабилитации инвалида, которая утверждена соответствующим приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н и разработана на основе Закона об инвалидах.
Следует отметить, что действующее на сегодняшний день законодательство не запрещает привлекать инвалидов на работу, где имеются вредные условия труда. Тем более что решение об оказании неблагоприятного воздействия на организм человека - инвалида условий труда, принимает не сам инвалид, а врач. Только доктор способен дать верную оценку воздействию условий труда на организм человека.
Следует сделать вывод, что в целях избежания каких либо претензий, следует обратиться за разъяснением в клинико-экспертную комиссию и только тогда работодатель может принять решение о переводе сотрудника на другую работу или же о его увольнении в соответствии со статьей 77 ТК РФ.
