Главная > Статьи > Является ли дисциплинарным поступком отказ сотрудницы предприятия от служебной командировки, которая самостоятельно занимается воспитанием пятилетнего ребенка?

Является ли дисциплинарным поступком отказ сотрудницы предприятия от служебной командировки, которая самостоятельно занимается воспитанием пятилетнего ребенка?

08.07.2012

Может ли женщина, работающая на предприятии, отказаться от командировки, если она самостоятельно занимается воспитанием пятилетнего ребенка, но ребенок не инвалид? Какие могут быть последствия такого отказа?

Если женщина занимается воспитанием пятилетнего ребенка без супруга, то у нее нет права отказываться от служебной командировки. Данный отказ будет являться дисциплинарным проступком, причем работодатель в этом случае имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Данное мнение связано с тем, что служебная командировка является поездкой работника по распоряжению работодателя в целях выполнения служебных поручений вне места постоянной работы, в соответствии с частью первой статьи 166 Трудового Кодекса РФ.

В статье 15 Трудового Кодекса РФ говорится о том, что такое трудовые отношения. Они основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций. Согласно этому работник обязан выполнять правила  внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, которые предусмотрены трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, имеющими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, которые возлагаются на него трудовым договором.  В силу этой же статьи в обязанности работодателя входит требование от работника выполнения его трудовых функций.

Статья 166 Трудового Кодекса РФ говорит о праве работодателя направлять своих работников в служебные командировки, причем для этого работодателю не нужно  согласие работника.

В статье  259 Трудового Кодекса РФ говорится о том, что направлять в командировку женщин, которые самостоятельно заняты воспитанием ребенка в возрасте до пяти лет, можно только лишь с их письменного согласия. В этом случае работница должна быть ознакомленной в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Следует отметить,  что данное право распространено только для тех матерей, у которых имеются дети до пяти лет. Если учитывать, что в данном случае ребенку уже исполнилось пять лет, то работодатель такую сотрудницу может направлять в служебную командировку без ее  согласия.

Статья  192 Трудового Кодекса РФ говорит о том, что является дисциплинарным поступком. В данном случае это невыполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. У работодателя в данной ситуации есть полное право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Нужно также отметить тот факт, что дисциплинарное взыскание возможно применить только лишь не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Также при принятии решения работодатель обязательно должен учитывать тяжесть проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен. Это регламентировано статьей 81 Трудового Кодекса РФ. В том случае, если нарушение трудовых обязанностей является малозначительным, то оно может только формально подпадать под признаки дисциплинарного проступка. Поэтому и привлечь работника к дисциплинарной ответственности нельзя.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в LiveJournal

Свежие записи

Что делать дальше?

Свяжитесь с нами

У Вас есть вопросы?
Вы можете задать их!

или позвоните нам

Наш телефон
ICQ ICQ
Skype profprotect
e-mail info@profprotect.ru
Скачать бесплатно

Скачайте бесплатный продукт прямо сейчас!