Должен ли работодатель оплачивать расходы работников-водителей по прохождению медицинского освидетельствования работников, которые занимают должность водителей, если без его наличия таких сотрудников не допустят к транспортным средствам?
Работодатель не обязан оплачивать расходы работников-водителей по прохождению ими медицинского освидетельствования для получения допуска к управлению транспортными средствами. Так, согласно пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» в понятие обеспечение безопасности дорожного движения входит и медицинское освидетельствование и переосвидетельствование кандидатов в водители и водителей транспортных средств. Следует отметить, что законодательство не регламентирует единый порядок проведения данного освидетельствования. Цель, которая преследуется при проведении медицинского освидетельствования – это выявление каких-либо противопоказаний или ограничений к водительской деятельности. Сюда также могут быть включены и профессиональные заболевания водителей.
В основном медицинское освидетельствование проводится при получении будущего водителя водительского удостоверения в соответствии с пунктом 1 статьи 25 этого Закона или же при получении (восстановлении) водителем нового водительского удостоверения.
После прохождения медицинского освидетельствования работнику должны выдать справку, которая является допуском к управлению транспортным средством. Образец этой справки утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 28.09.2010 N 831н. Также следует отметить, что на справке нет срока действия, и она должна обязательно передаваться в ГИБДД по месту оформления водительского удостоверения.
Из вышесказанного следует, что проведение процедуры медицинского освидетельствования является самостоятельной. Ее необходимость заключается в получении водителем допуска к транспортному средству. И это не зависит о того является водитель профессионалом или нет.
Но одновременно с этим существует и приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, которые регламентирую порядок проведения медицинских осмотров. Сюда также можно отнести и порядок проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств, который утвержден Минздравом РФ и Минтрансом РФ 29.01.2002 г.
В этом случае необходимо отметить тот факт, что действующий на сегодняшний день Трудовой кодекс РФ, и Закон N 196-ФЗ строго разграничивают такие понятия, как медицинское освидетельствование и медосмотр. Оба понятия являются самостоятельными мероприятиями и преследуют разные цели.
В соответствии со статьей 213 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан проводить и оплачивать предварительные и периодические медицинские осмотры, предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование.
Что же касается оплаты процедуры медицинского освидетельствования, которая предусмотрена пунктом 1 статьи 23 Закона N 196-ФЗ, то это в обязанности работодателя не входит.
По этой причине производить оплату расходов водителей, связанных с прохождением врачебной комиссии в целях дальнейшего получения допуска к управлению транспортными средствами, работодатель не обязан.
Существуют также ситуации, когда работодатель отказывается нести расходы на проведение периодических медицинских осмотров. В этом случае работник обязан требовать взыскания с работодателя расходов, связанных с получением справки на медицинское освидетельствование, так как прохождение периодического медосмотра в этом случае заменяется медицинским освидетельствованием.
