Минтруда разработало закон об электронной подписи и поправки в Трудовой кодекс, которые внесло в Госдуму. Рассматривается вопрос о возможности заключения электронных трудовых договоров. Документы, необходимые для трудоустройства, работник будет предоставлять в электронном виде. При этом сведения о выполняемой деятельности, по его желанию, можно не вносить в трудовую книжку. Официально подтвердить период его работы смогут заверенные работодателем копии трудового договора и приказа о его прекращении. Отсюда вытекает необходимость использования электронной подписи на документы.
Однако на суд Российской трехсторонней комиссии по согласованию социально-трудовых норм и отношений законопроект представлен не был, что явилось причиной недовольства профсоюзов. Что касается сути законопроекта, то, по словам Александра Шершукова, секретаря Федерации независимых профсоюзов, сама идея электронных трудовых договоров ими поддерживается.
Идею внедрения законопроекта, который бы легализировал деятельность фрилансеров, подняли сами работодатели еще несколько лет назад. Они предложили переписать Трудовой кодекс, а точнее, внести в него положения, касающиеся удаленной работы. В пояснительной записке к законопроекту говорится, что при сегодняшних темпах развития информационных технологий дистанционная занятость приобретает все большее распространение. Художники и дизайнеры, программисты и аудиторы, переводчики и юристы, то есть все те, чья деятельность не зависит от производства конкретного товара, все чаще работают подобным образом. Это удобно, поскольку рабочее время и периоды отдыха сотрудник может распределять сам. Работодателей это устраивает, поскольку необходимость в обеспечении дополнительных офисных рабочих мест отпадает. Кроме того, не возникает таких проблем, как аттестация рабочих мест, оплата больничного листа производственная травма и т.д.
Однако сейчас представители деловых кругов стали понимать, что актуальность нового законопроекта уже не та, что несколько лет назад. Работодателю выгоднее совсем не заключать трудовой договор, а работать только на взаимном доверии. Это связано с тем, что расторжение трудового договора будет обходиться слишком дорого. Кроме того, предельное налогообложение бизнеса нередко ставит его на грань выживания, если все отношения с сотрудниками оформлять официально. Такую точку зрения высказал Николай Остарков, вице-президент организации «Деловая Россия». По его мнению, наилучшим решением могла бы стать легализация агентств по трудоустройству, выступающих посредниками между фрилансерами и работодателями.
