Ныне существующие требования по управлению охраной труда практически не принимают во внимание тот факт, что на предприятии может быть всего несколько человек. Обязательными  являются определение  целей,  задач, а так же распределение обязанностей  по охране труда. Персонал должен быть проинструктирован по технике безопасности. На контроль берутся вопросы предупреждения профзаболеваний и производственного травматизма. Обязательно должна вестись документация по охране труда, включающая

• Должностные инструкции и приказы, касающиеся действия системы управления охраны труда
• Заключение коллективного договора и соглашения по охране труда
• Акты ввода в эксплуатацию и  проведения испытаний производственного оборудования
•  Карточки выдачи средств индивидуальной защиты, документы, разрешающие проведение работ повышенной опасности
• Экспертные заключения по предприятию, результаты аудита  и аттестации рабочих мест
• Данные о состоянии здоровья сотрудников и акты по их медобследованию

На малых предприятиях, с числом работников менее пятидесяти, обязанности инженера по охране труда могут возлагаться на аккредитованную в Министерстве труда организацию, оказывающую услуги в области охраны труда. Если малое  предприятие не обслуживает травмоопасную технику, то руководителю целесообразно самому пройти обучение пожарной безопасности и охране труда и приказом по предприятию возложить их на себя.  Потребуется обзавестись журналом по охране труда, провести для сотрудников вводный инструктаж, а затем инструктаж на рабочем месте, стажировку в течение как минимум двух смен, после чего может быть издан приказ о допуске сотрудников к самостоятельной работе.