Главная > Статьи > Трудовой кодекс: льготы работающим женщинам с маленькими детьми

Трудовой кодекс: льготы работающим женщинам с маленькими детьми

04.06.2012

В положениях законодательства, касающихся женщин, ожидающих рождения и уже имеющих детей, предусмотрены следующие льготы:

  • Снижение нагрузки (статья 254)

Согласно медицинскому заключению,  по письменному заявлению беременной женщины, ей могут быть снижены нормы выработки и обслуживания. Возможен перевод на другую работу, где отсутствуют вредные факторы производственной среды, с сохранением прежнего усредненного заработка. Если возможность предоставить другое место работы (без вредных условий труда) в данный момент отсутствует, женщина  освобождается от посещения предприятия до тех пор, пока ей не найдут  другую работу. При этом за ней сохраняется средний заработок, который выплачивается из денежных резервов работодателя.

В случае обязательных диспансерных посещений медучреждений, женщина может отсутствовать на рабочем месте (ее средний заработок сохраняется).

Если женщина, имеющая детей до полутора лет, не может выполнять прежнюю работу, ее должны перевести на другую по письменному заявлению. Средний заработок на новом месте работы не должен быть ниже того, что она получала ранее.

  • Дополнительные перерывы (статья 258)

Если у женщины есть дети до полутора, на работе ей предоставляется перерыв на отдых и питание. Кроме того, каждые 3 часа она может покидать рабочее место на тридцать минут, чтобы покормить ребенка. Нерабочие интервалы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Они могут быть равномерно распределены в течение рабочего дня, а могут суммироваться в один большой перерыв по желанию женщины.

  • Командировки и сверхурочные (статья 259)

Женщины, имеющие детей до трех лет, могут отказаться от служебных командировок, работы по праздникам, в выходные, а так же в ночное время, от выполнения сверхурочных работ. Та же возможность есть у одиноких отцов и матерей, имеющих детей до пяти лет, или ухаживающих за ребенком-инвалидом или другим больным членом семьи.

  • Дополнительные выходные (статья 262)

Если в семье есть ребенок, имеющий инвалидность, одному из родителей по его заявлению предоставляется возможность брать каждую неделю дополнительный оплачиваемый выходной. Женщинам, работающим на селе, по их письменному заявлению, разрешается один дополнительный неоплачиваемый выходной в месяц.

Все перечисленные льготы распространяются на отцов, растящих детей без матери, и на опекунов.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в LiveJournal

Свежие записи

Что делать дальше?

Свяжитесь с нами

У Вас есть вопросы?
Вы можете задать их!

или позвоните нам

Наш телефон
ICQ ICQ
Skype profprotect
e-mail info@profprotect.ru
Скачать бесплатно

Скачайте бесплатный продукт прямо сейчас!