Согласно Трудовому кодексу, уход в армию сотрудника является основанием для увольнения, не зависящего от воли сторон. Работодатель имеет право на увольнение такого сотрудника, и этот вариант для руководства предприятия предпочтителен. Но есть и альтернатива – возможно оформление уходящему служить сотруднику отпуска за свой счет, если это устраивает обе стороны.
Если работодатель решает уволить будущего новобранца, то сделать это необходимо правильно. Сотрудник пишет заявление, в котором просит уволить его по причине призыва в Вооруженные силы РФ. Возможно использование другой формулировки – уволить по независящим от воли сторон обстоятельствам (в связи с призывом в армию).
Если у призывника на руках есть повестка в военкомат, было бы желательно (хотя и не обязательно) сделать ее копию и приложить к заявлению об увольнении. Издается приказ об увольнении сотрудника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В приказе должна быть ссылка на первый пункт статьи восемьдесят три Трудового кодекса РФ. Документ об увольнении необходимо дать прочитать сотруднику и попросить его расписаться в том, что с приказом он ознакомлен. В личной карточке сотрудника так же делается отметка о том, что работник был уволен по независящим от воли сторон обстоятельствам.
В трудовой книжке работника, уходящего служить, нужно сделать соответствующую запись. Оптимально, если она будет сформулирована следующим образом: «Трудовой договор прекращен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Далее необходимо сделать расчет. В день увольнения призывник получает зарплату за последний рабочий месяц и компенсацию при увольнении работника (выходное пособие). Пособие представляет собой средний двухнедельный заработок сотрудника, который рассчитывается исходя из того, сколько он проработал за последний год до увольнения. Кроме того, в день увольнения выдается компенсация работникам за неиспользованный отпуск. Однако в случае, когда работник использовал весь свой отпуск, а отработал неполный год, вычитать стоимость лишних дней отдыха из полагающихся выплат при увольнении нельзя.
