Если работник, находясь в командировке, сломал ногу в столовой во время обеда, то можно ли считать, что это производственная травма? Если работник получил травму, которая произошла во время его командировки, причем в обеденное время, то, как ее можно позиционировать: бытовая или производственная?
К понятию производственная травма относится повреждение тканей организма работника, которое вызвано воздействием опасного производственного фактора. Это может стать следствием перевода работника на другую работу, временную или же стойкого характера утрату работником трудоспособности, смерть сотрудника.
Существуют резаные, рваные, ушибленные и колотые раны, а также экзартикуляция, ампутация, вывихи суставов, переломы костей.
Для человеческого здоровья большое значение играют последствия травм, так как они могут стать причиной функциональных нарушений в организме, шока, кровотечения, эмболии, посттравматического синдрома и тому подобные. Все перечисленные факторы могут повысить тяжесть травмы и даже могут стать причиной смерти человека.
Существует ряд законодательных актов, которые регламентируют порядок расследования несчастных случаев и подробное объясняют данное понятие. Сюда можно отнести статьи 227−231 Трудового кодекса Российской Федерации, положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, а также Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.
В соответствии с пунктом 3 положения об особенностях расследования несчастных случаев, в обязательном порядке должны подлежать расследованию и квалифицироваться несчастные случаи, произошедшие с работниками или другими лицами, принимающими участие в производственном процессе, согласно с требованиями статьи 230 Трудового Кодекса РФ.
Статья 3 Закона № 125-ФЗ говорит о том, какие обстоятельства признаются несчастным случаем на производстве. Результатом всего этого может стать получением работником какого-либо увечья или же иного вида повреждения здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору. Это также может быть и в других установленных данным законом случаях, причем независимо от того, где произошел инцидент: на территории предприятия или же за ее пределами.
В той ситуации, которая подлежит рассмотрению, у работника была сломана нога во время обеда, находясь в столовой. Если данная ситуация произошла при выполнении служебного поручения, то согласно статьи 227 Трудового Кодекса РФ, обеденное время является установленным законом перерывом. Таким образом, данное обстоятельство будет считаться несчастным случаем на производстве. Если была бы ситуация немного другого рода, когда, к примеру, работник принимал пищу, в вечернее нерабочее время суток, находясь в командировке, и не выполняя производственные поручения, то этот случай скорее всего можно расценивать, как бытовую травму.
Поэтому, для оценки ситуации, следует в обязательном порядке учитывать все имеющиеся обстоятельства случившегося.
