Человек занят на работе, где имеются вредные условия труда. Данному сотруднику присвоена вторая группа инвалидности. В связи с этим такому сотруднику противопоказаны эмоционально-психологические нагрузки. Он только может выполнять работу в специально созданных условиях. Работодатель не может предложить этому работнику другие условия труда и перевести на другую должность с указанными условиями – он тоже не может. Возможно ли в подобной ситуации расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, если учитывать тот факт, что нет ни одного медицинского документа, в котором бы указывалось о необходимости такого перевода.
Часть первая статьи 73 Трудового Кодекса РФ говорит о необходимости перевода работника на другую работу, если у него имеется соответствующее медицинское заключение, подтверждающее данное обстоятельство. Для этого такой работник должен написать заявление с просьбой о переводе.
Когда в медицинском заключении говорится о временном переводе работника на другую работу на срок более четырех месяцев или же он нуждается в постоянном переводе, то в случае отказа работника переводится на другую работу либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы, возможно прекращение трудового договора на основании пункта 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Именно по этой причине, когда работодатель получает медицинское заключение, он должен решить вопрос о переводе сотрудника на другую работу или же об увольнении его.
Следует отметить, что у работодателя есть право прекратить трудовой договор на основании пункта 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ, если имеется медицинское заключение, предусматривающее временный перевод на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянный перевод или же при отказе работника от такого перевода.
Федеральное учреждение медико-социальной экспертизы определяет группы инвалидности и степень потери трудоспособности, согласна статьи 8 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Подтверждающим фактором присвоения человеку группы инвалидности является справка, выданная по результатам проведения МСЭ с предоставлением индивидуальной программы реабилитации инвалида.
Следует отметить, что действующее на сегодняшний день законодательство не запрещает привлекать инвалидов к работе, где имеются вредные условия труда. Но решить вопрос о том, какие условия труда могут быть неблагоприятными для работника с группой инвалидности должен не работодатель, а врач. Именно врач способен дать объективную оценку воздействия условий труда на организм работника.
Если говорить о сотруднике предприятия, которому присвоена вторая группа инвалидности, а также рекомендовано исключить эмоционально-психические нагрузки, и показана работа в специально созданных условиях, но, тем не менее, из медицинской справки не следует необходимость перевода на другую работу, то, в связи с этим, оснований для расторжения трудового договора согласно с пунктом 8 части первой ст. 77 Трудового Кодекса РФ, нет.
Одновременно с этим хочется все-таки посоветовать, в целях избежания каких-либо претензий со стороны работника, работодателю целесообразно обратиться за разъяснением в КЭК и только тогда принимать решение о необходимости перевода.
