Если человек получил травму на работе, работодатель создает комиссию из нескольких человек (не менее трех) с целью расследования этого происшествия (статья 229 Трудового кодекса). В комиссию входят работодатель или его представитель, инспектор труда, врач, сотрудник правоохранительных органов, а если имел место смертельный несчастный случай на производстве,  то подключается сотрудник прокуратуры. Комиссия изучает результаты экспертиз, врачебные заключения, опрашивает свидетелей с целью определить степень вины пострадавшего. Это имеет значение при определении объема компенсации.

Согласно Федеральному закону №255 (статья пятая), людям, у которых возникла потеря трудоспособности,  полагается единовременная компенсация и ежемесячные страховые выплаты. Им возмещаются расходы за неполученный в результате травмы заработок, а так же на лечение и реабилитацию (статья 184 Трудового кодекса). Объем выплат зависит от степени потери  работоспособности, которую определяет Медико-санитарная экспертиза.  Пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере ста процентов заработка за счет средств ФСС (статьи восемь и девять ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).

Кроме обязательных выплат возможна выдача и дополнительных компенсаций, которые полагаются пострадавшим в результате производственного травматизма тогда, когда предприятие подписало отраслевое тарифное соглашение. Кроме того, по суду можно взыскать моральный вред с того, по чьей вине произошло происшествие (статья восемь ФЗ №125 и статьи двадцать один, двадцать два Трудового кодекса).  Как правило, виновным является работодатель. Величина моральной компенсации определяется соглашением сторон. Если работника величина компенсации не устраивает, ее объем определяет суд исходя из степени страданий сотрудника и меры вины работодателя (статья 237 Трудового кодекса и статья 151 Гражданского кодекса).

У расследования несчастного случая на работе нет срока давности. Поэтому даже спустя несколько  лет  сотрудник, получивший травму, или его родственники, могут заявить, что несчастный случай был скрыт работодателем, или его расследование проходило с нарушениями. При этом государственный инспектор труда должен будет провести дополнительное расследование. Это возможно даже в том случае, когда организация, где был травмирован работник, прекратила свое существование.