Граждане, которые работают на предприятии, имеют право подать заявление на имя своего работодателя на возмещение вреда, принесенное увечьем. Этому могут стать последствия несчастных случаев на производстве. Возмещение вреда, причиненного увечьем, определено в главе 82 параграфа 2 статье 1195 Гражданского Кодекса. Здесь сказано, что юридическое или физическое лицо должно в обязательном порядке оплатить пострадавшему денежные средства. Причиной этому является потеря трудоспособности человека.
Заявитель обязан получить от администрации в письменной форме отказ с мотивированными причинами этому или же копию приказа о возмещении ущерба, причем это должно быть сделано в десятидневный срок.
Если пострадавший не согласен с принятым решением работодателя, то он может обжаловать его в Федеральной инспекции труда или в государственной инспекции труда. Если государственный орган принимает решение о возмещении нанесенного человеку вреда, то работодатель в обязательном порядке обязан исполнить данное требование.
Возмещение ущерба происходит в том случае, если оно произошло по вине предприятия, причем доказательной базой будут являться показания свидетелей, медицинское заключение о профессиональном заболевании, решение суда, акт о несчастном случае на производстве, постановление прокурора и так далее.
Сумма ущерба должна быть выплачена в размере, который не превышает заработка такого работника до трудового увечья. Свыше суммы среднемесячного заработка предприятие обязано компенсировать пострадавшему трудовым увечьем расходы на спецпитание, лекарства, протезирование и так далее. Основанием этому являются счета соответствующих организаций.
Сумма ущерба должна зависеть от степени потери профессиональной трудоспособности. Работодатель также обязан возместить и моральный ущерб в соответствии со статьей 1168 Гражданского Кодекса.
Получить возмещение вследствие трудового увечья имеют право нетрудоспособные граждане, рабочие, служащие, несовершеннолетние лица, ребенок умершего или родившийся после смерти кормильца, инвалиды 1, 2 и 3 группы, мужчины старше 60 лет, женщины старше 55 лет.
Если на иждивении умершего не находились нетрудоспособные лица, но, тем не менее они имеют право на получение алиментов от умершего, то у них также есть право на получение такого возмещения.
Сумму вреда определяют исходя из среднемесячного заработка умершего, из которой вычитают долю, причитающуюся ему, а также трудоспособным гражданам, находящимся на иждивении, но имеющим право на возмещение вреда.
Те граждане, которые в связи с производственной травмы потеряли кормильца, должны приложить к заявлению перечень документов, а именно:
- ксерокопия документа, свидетельствующая о смерти рабочего;
- справку жилищно-эксплуатационного органа, которая свидетельствует о составе семьи умершего или же членов семьи, в том числе тех, кто находился на иждивении умершего, или же копию решения суда;
- оригинал справки, предоставленной жилищно – эксплуатационным органом о том, что супруг, родитель, другой член семьи умершего, занят уходом за ребенком, сестрами, внуками, братьями, умершего, которым пока не исполнилось 14-ти лет и которые пока не работают;
- оригинал справки с места учебы членов семьи умершего, которые имеют право на получение возмещения вреда в возрасте от 18-ти до 23-х лет.
Также Гражданским Кодексом регламентировано обязанность лиц, ответственных за нанесение вреда, возмещать расходы на погребение человеку, который понес данные растраты, причем в счет возмещения вреда они не засчитываются.
