У сотрудника временная потеря трудоспособности и ему начислили пособие, только без учета заработка с предыдущего места работы. Впоследствии этот сотрудник принес справку о сумме заработка. Следует ли требовать от такого работника заявление для пересчета пособия или достаточно представленной справки?
Согласно статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» сумма выплачиваемого пособия рассчитывается исходя из заработка за два предыдущего календарных года, если у человека временная потеря трудоспособности.
Также следует отметить, что эти два года работник мог трудиться на разных предприятиях. Для того чтобы работодатель смог назначить пособие, ему необходимо учитывать заработок, который он получал у предыдущего работодателя в соответствии с частью 5 статьи 13 Закона N 255-ФЗ. Непосредственно форма такой справки утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н.
В том случае, если человек, обращаясь за пособием, не имеет справки с предыдущего места работы о сумме заработка, то работодатель в этом случае должен выплатить ему сумму исходя из имеющихся у него сведений и документов.
Когда такой работник представляет справку с предыдущего места работы о сумме заработка, работодатель обязан произвести перерасчет сумм за все прошлое время, но не больше трех лет в соответствии с частью 2 статьи 15 Закона N 255-ФЗ.
Также следует отметить, что ни в одном законодательном акте не сказано о том, что работник обязан вместе с такой справкой предоставить и дополнительно заявление на перерасчет пособия.
Таким образом, предоставление справки на перерасчет пособия является действием работника, которое выражает намерение воспользоваться своим правом на подобный перерасчет и работодатель обязан его произвести. Поэтому требовать от работника написать такое заявление просто-напросто неправомерно, хотя тот может его написать самостоятельно без всяких требований и это не является нарушением законодательных норм.
Работодатель обязан зафиксировать дату получения данной справки в связи с тем, что работник сможет получить перерасчет только за три предыдущих года. Это и поможет избежать всяческих спорных моментов.
