В нашем современном мире молодежь все чаще пытается начать свою трудовую деятельность, еще не достигнув совершеннолетнего возраста. И причины здесь могут быть самыми разными. В одном случае человек просто пытается доказать своим родителям, что может быть независимым от них, а в другом случае основополагающим фактором является материальная составляющая – возможность приобрести себе какую-то вещицу.

Что касается государственных служб, то они таким работникам уделяют особое внимание. Специалисты таких служб осуществляют проверки предприятий, на которых работают несовершеннолетние граждане. Ведь работодатели в обязательном порядке должны не только соблюдать правила охраны труда, а также правила техники безопасности на своем предприятии или организации, но обучить им своих юных сотрудников.

Так, к примеру, во время каникул очень часто организовуются ярмарки вакансий, на которых работодатель предлагает молодым людям поработать, в целях получения первого трудового опыта.

Согласно действующего законодательства, гражданину, которому исполнилось четырнадцать лет, необходимо получить паспорт. Он также имеет право заключать трудовой договор. Но, в связи с тем, что такому гражданину  не исполнилось 18 лет, в трудовом договоре имеются определенные ограничения:

• В обязанности работодателя при заключении договора с несовершеннолетним лицом входит, помимо паспорта, идентификационного номера, справки о здоровье и пенсионного свидетельства, потребовать с него письменное согласие одного из родителей. В том случае, если у такого работника нет родителей, то подобная справка должна быть подписана опекунами или же органами опеки.
• Существует перечень работ, утвержденный правительством Российской Федерации, к которым не могут  привлекаться несовершеннолетние люди. Такие работники не имеют права осуществлять деятельность в ночное время суток, они также не могут работать на производствах, где имеются вредные и опасные условия труда. Несовершеннолетние граждане России не могут реализовывать алкогольную продукцию. Они не могут выполнять работы вахтовым методом или же заниматься переноской каких-либо тяжестей. Их также нельзя допускать к служебным командировкам.
• Согласно действующему Трудовому Кодексу: у несовершеннолетних людей должна быть ограничена  продолжительность рабочей недели. Так, к примеру, лицам, не достигшим 16 лет можно работать не более 24 часов в неделю, а тем, кому уже исполнилось шестнадцать, но пока нет восемнадцати лет — разрешено работать не более 35 часов в неделю.
• Также имеются и ограничения в средней продолжительности рабочего дня. Людям, которым пока не исполнилось 16 лет можно работать пять часов в день, а тем, кому пока не исполнилось 18 лет, но уже есть 16 лет, то им разрешено работать  семь часов в день.
• Также для подростков не существует никаких испытательных сроков. Если работодатель хочет уволить несовершеннолетнего человека, то ему необходимо получить разрешение от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.