Должно ли выплачиваться пособие, если у человека временная потеря трудоспособности, и при этом он находился в отпуске без сохранения заработной платы?
В том случае, если у человека временная потеря трудоспособности, и в этот период времени он находился в отпуске без сохранения заработной платы, то данные выплаты ему не полагаются.
Эти выводы обоснованы следующим:
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года N 255-ФЗ регламентирует порядок выплат пособий по временной нетрудоспособности.
Согласно части 8 статьи 6 Закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ пособие по временной потере трудоспособности должно выплачиваться застрахованному лицу, причем за те календарные дни, которые приходили на данный период времени. Исключение составляет часть 1 статьи 9 Закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ.
Также следует отметить, что в пункте 1 части 1 статьи 9 Закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ говорится о том, что застрахованному лицу не должно выплачиваться пособие по временной потере трудоспособности, если этот работник был освобожден от выполнения трудовой деятельности с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, в соответствии с действующим на сегодняшний день законодательством Российской Федерации. Исключение составляют случаи утраты трудоспособности работником в связи с травмами или заболеваниями в период ежегодного оплачиваемого отпуска (письмо ФСС России от 13.03.2007 N 02-13/07-1795).
Статьей 128 Трудового Кодекса РФ предусмотрено предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании его письменного заявления. Длительность данного отпуска должно определяться соглашением сторон между работником и работодателем. Как следствие этому отпуск без сохранения заработной платы – это период освобождения работника от выполнения трудовой деятельности без оплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, в период временной потери трудоспособности во время отпуска без сохранения заработной платы, должен выдаваться листок нетрудоспособности, но только со дня окончания указанного отпуска и при условии продолжения временной нетрудоспособности.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности не должно выплачиваться за тот период времени, когда такой работник находился в неоплачиваемом отпуске. В случае если застрахованное лицо по истечению неоплачиваемого отпуска продолжает болеть, то в этом случае выдается листок о временной потере трудоспособности и соответственно – выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, причем с того дня, который начинается после окончания такого отпуска.
