Главная > Статьи > Период сокращений: как удержаться на работе

Период сокращений: как удержаться на работе

20.09.2012

Многие компании в условиях мирового финансового кризиса вынуждены снижать свои расходы за счет отказа от закупок нового оборудования, инвестирования новых проектов, а так же сокращения штата сотрудников. Под сокращение попадают в первую очередь те работники, ценность которых в глазах работодателя невелика. Поэтому для  того, чтобы остаться на предприятии, возможно придется несколько изменить свой привычный стиль поведения и доказать руководству свою профессиональную значимость.

Начать необходимо с того, чтобы не допускать опозданий. Вся работа должна выполняться не только качественно, но и в строго отведенные начальством сроки. Не исключено, что добиться этого можно только ценой постоянных задержек на работе, вопреки всем правилам охраны труда. При этом ожидать от начальства  компенсаций работникам за дополнительно потраченные часы едва ли уместно, поскольку в данном случае важно выглядеть более выигрышно на фоне остальных. Обязательность и своевременное  выполнение поручений является серьезным поводом считать человека хорошим сотрудником, увольнять которого невыгодно.

Следующим важным моментом, способным подтвердить кадровую ценность,  является поддержание ровных отношений с членами рабочего коллектива. Склочные и скандальные люди раздражают коллег, поэтому при первой же возможности от них стремятся избавиться.

В больших коллективах, насчитывающих сотни и тысячи человек, руководство редко знает всех в лицо и поименно, а если не знает, значит, не ценит. По этой причине полезно быть на виду и принимать активное участие в общественной жизни предприятия: высказываться на собраниях, выступать на конференциях, выдвигать новые предложения. Если есть, что сказать, стоит предложить руководству свой проект, объяснив все выгоды, которые он может принести компании. Не обязательно, что новая  инициатива будет поддержана, но на ваши компетенции и профессионализм обратят внимание. В данной ситуации активная позиция принесет больше выгод, чем тихое ожидание собственной участи: уволят — не уволят.  Кроме того, хороших специалистов стремятся оставлять, несмотря на кризис, поэтому необходимо постоянно учиться чему-то новому, наращивая свой профессиональный потенциал и становясь действительно незаменимым сотрудником для предприятия.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в LiveJournal

Свежие записи

Что делать дальше?

Свяжитесь с нами

У Вас есть вопросы?
Вы можете задать их!

или позвоните нам

Наш телефон
ICQ ICQ
Skype profprotect
e-mail info@profprotect.ru
Скачать бесплатно

Скачайте бесплатный продукт прямо сейчас!