Главная > Статьи > Отличие проведения аттестации рабочих мест по старому Порядку от внеплановой аттестации по новому Порядку

Отличие проведения аттестации рабочих мест по старому Порядку от внеплановой аттестации по новому Порядку

10.06.2012

Уже не раз поднимался вопрос по аттестации рабочих мест по условиям труда. В прошлом году проведение аттестации рабочих мест на предприятиях было утверждено новым приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н. Следует отметить, что новый порядок исключает такое понятие, как повторная аттестация рабочих мест по условиям труда или другими словами – переаттестацию. Теперь появилось новое понятие, как “внеплановая аттестация”.

Данный порядок более широко раскрыл перечень оснований для проведения внеплановой аттестации. Сюда добавили пункт, который касается  выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Помимо этого сюда включены и мероприятия по улучшению условий труда. В новом порядке было вынесено еще одно основание  для проведения внеплановой аттестации – это “изменение средств коллективной защиты”. Так, для примера, в случае замены в офисном помещении системы кондиционирования воздуха или внесены какие-либо изменения в конструкцию системы приточно-вытяжной вентиляции, то проводить аттестацию необходимо будет повторно.

Именно по этой причине перед проведением аттестации рабочих мест работодатель обязан проанализировать состояние средств коллективной защиты, в целях избежания затрат на проведения внеплановой аттестации. Проводить данные процедуры можно в рамках производственного контроля.

Данные нормы вводятся для того чтобы заинтересованность работодателя в модернизации производства, а также для создания нормальных условий труда на предприятии.

Так, к примеру, если на производстве произошла установка аспирационной системы в рабочих зонах с рабочими местами, которые относятся к 3 или 4 классу условий труда, то следует иметь основания для пересмотра компенсаций работникам предприятия. Также необходимо будет провести аттестацию рабочих мест, выполнить все необходимые замеры и зафиксировать соответствие рабочей зоны с действующими нормами. Именно поэтому благодаря вступлению порядка № 342н, работодатель может сразу же после установки аспирационной системы, провести на своем предприятии аттестацию, а не ждать пока подойдет очередной срок для ее проведения.

Бывают также ситуации, когда работники, в целях получения компенсации по условиям труда, намеренно выводят из строя очистные системы. Причиной спора между работником и работодателем может стать и  бесплатная выдача молока, так как благодаря улучшению условий труда и проведенной аттестации, его выдача просто-напросто не положена, хотя работник с этим и не соглашается.

Следует подвести итоги, что если при проведении аттестации рабочих мест было установлено не превышение допустимых норм  вредных веществ, то оснований для выдачи молока работнику нет.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в LiveJournal

Свежие записи

Что делать дальше?

Свяжитесь с нами

У Вас есть вопросы?
Вы можете задать их!

или позвоните нам

Наш телефон
ICQ ICQ
Skype profprotect
e-mail info@profprotect.ru
Скачать бесплатно

Скачайте бесплатный продукт прямо сейчас!