Уже не раз поднимался вопрос по аттестации рабочих мест по условиям труда. В прошлом году проведение аттестации рабочих мест на предприятиях было утверждено новым приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н. Следует отметить, что новый порядок исключает такое понятие, как повторная аттестация рабочих мест по условиям труда или другими словами – переаттестацию. Теперь появилось новое понятие, как “внеплановая аттестация”.
Данный порядок более широко раскрыл перечень оснований для проведения внеплановой аттестации. Сюда добавили пункт, который касается выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Помимо этого сюда включены и мероприятия по улучшению условий труда. В новом порядке было вынесено еще одно основание для проведения внеплановой аттестации – это “изменение средств коллективной защиты”. Так, для примера, в случае замены в офисном помещении системы кондиционирования воздуха или внесены какие-либо изменения в конструкцию системы приточно-вытяжной вентиляции, то проводить аттестацию необходимо будет повторно.
Именно по этой причине перед проведением аттестации рабочих мест работодатель обязан проанализировать состояние средств коллективной защиты, в целях избежания затрат на проведения внеплановой аттестации. Проводить данные процедуры можно в рамках производственного контроля.
Данные нормы вводятся для того чтобы заинтересованность работодателя в модернизации производства, а также для создания нормальных условий труда на предприятии.
Так, к примеру, если на производстве произошла установка аспирационной системы в рабочих зонах с рабочими местами, которые относятся к 3 или 4 классу условий труда, то следует иметь основания для пересмотра компенсаций работникам предприятия. Также необходимо будет провести аттестацию рабочих мест, выполнить все необходимые замеры и зафиксировать соответствие рабочей зоны с действующими нормами. Именно поэтому благодаря вступлению порядка № 342н, работодатель может сразу же после установки аспирационной системы, провести на своем предприятии аттестацию, а не ждать пока подойдет очередной срок для ее проведения.
Бывают также ситуации, когда работники, в целях получения компенсации по условиям труда, намеренно выводят из строя очистные системы. Причиной спора между работником и работодателем может стать и бесплатная выдача молока, так как благодаря улучшению условий труда и проведенной аттестации, его выдача просто-напросто не положена, хотя работник с этим и не соглашается.
Следует подвести итоги, что если при проведении аттестации рабочих мест было установлено не превышение допустимых норм вредных веществ, то оснований для выдачи молока работнику нет.