Если у сотрудника предприятия временная потеря трудоспособности, которая произошла в течение одного месяца со дня увольнения по сокращению штата, то есть ли у него право на получение пособия в соответствии со статьей 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, за исключением выплат по статье 178 Трудового Кодекса РФ?
Тот работник, который уволен в связи с сокращением штата сотрудников, должен получать пособие, если у него временная потеря трудоспособности, а также, если у него произошла травма на работе в течение 30 календарных дней с момента увольнения. В случае выплаты бывшему сотруднику предприятия выходного пособия, у него так и сохраняется право среднего заработка на период трудоустройства. Помимо этого, такому сотруднику должны производить оплату больничного.
Согласно статье 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», работодатель должен производить выплату пособия работнику по временной потере трудоспособности, если он является застрахованным лицом. Данное пособие также должно выплачиваться на случай получения травмы таким работником или какого-то другого заболевания, но только в течение 30 календарных дней с момента увольнения с работы по трудовому договору.
В данной норме закона нет никаких других оговорок касающихся причин, по которым прекратилась деятельность по трудовому договору.
Те случаи, которые не предусматривают выплату пособия по временной нетрудоспособности, регламентированы в статье 9 Закона N 255-ФЗ. Эта статья закона не запрещает назначать пособие, в случае увольнения сотрудника в связи с сокращением штатной численности на предприятии.
Поэтому можно сделать вывод, что уволенные в связи с сокращением штата работники должны получать пособие по временной потере трудоспособности точно так же, как и другие сотрудники, но только, если травма или болезнь произошли в течение 30 календарных со дня их увольнения с работы.
Следует напомнить, что данное пособие должно выплачиваться в размере 60% среднего заработка вне зависимости от продолжительности страхового стажа, в соответствии со статьей 7 Закона N 255-ФЗ.
Помимо этого, в статье 178 Трудового Кодекса РФ сказано о том, что увольняемому работнику, когда расторгается трудовой договор, должно выплачиваться выходное пособие, размер которого должен составлять среднемесячный заработок такого работника. За таким бывшим сотрудником также должно сохраняться право на среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более дух месяцев с момента увольнения.
Когда такой работник обращается в течение двух недель в фонд занятости, но, тем не менее, он не был им трудоустроен, то у работника есть право на получение среднемесячного заработка в течение третьего месяца с момента увольнения.
Можно подвести итог, что выходное пособие в размере среднемесячного заработка положено выплачивать каждому сокращаемому работнику, причем не зависимо от того, как скоро он устроится на новую работу. Таким образом, данное пособие является своего рода смягчающим обстоятельством при сокращении сотрудника предприятия или организации.
