Главная > Статьи > Охрана труда особо не защищенных категорий работников

Охрана труда особо не защищенных категорий работников

11.04.2012

Как известно российское законодательство уделяет особое внимание условиям труда таким незащищенным категориям граждан, как женщины и подростки. Именно по этой причине Государственная инспекция труда производит проверки соблюдения норм законов Российской Федерации. Безопасность и охрана труда женщин, а также категории граждан, не достигших 18 лет – имеет большое значение. Но, к сожалению, нарушений этого вопроса имеется достаточно много. Очень часто работодатели нарушают правила охраны труда женщин на предприятии. Вот, к примеру, неоднократно  установлены нарушения следующего рода:

  • заработная плата, выплаченная работникам  ниже величины прожиточного минимума;
  • задержка выплат по листкам временной нетрудоспособности;
  • задержка выплат пособий по беременности и родам;
  • не проведение медицинских осмотров;
  • нарушение порядка увольнений данной категории граждан, а также несвоевременная выдача трудовой книжки;
  • задержка выплат пособий по уходу за ребенком.

Данная проблема особо остро стоит на частных предприятиях, когда работодатель порой старается увильнуть от выполнения определенных норм трудового договора.

Также проверками неоднократно устанавливались нарушения  норм трудового законодательства в отношении подростков. Так, к примеру, очень часто данную категорию граждан принимают на работу без какого-либо медицинского осмотра. Им также не всегда выдают средства индивидуальной защиты на работах, где имеются вредные условия труда. Руководители не проводят  вводных инструктажей. Также данной категории граждан в случае увольнения очень часто не выплачивают неиспользованный отпуск. Распространенным является и тот факт, что работодатели заключают трудовой договор с нарушениями норм  статьи  57 Трудового Кодекса.

Хочется отметить, что современный работодатель зачастую просто избегает принимать на работу граждан, которым пока не исполнилось 18 лет. Причиной этому является тот факт, что они попросту бояться нарушить нормы трудового законодательства. Ведь если не принимать какие-либо  дополнительные организационные и технические меры, связанные с ограничениями для лиц данной категории граждан, то они, естественным образом, будут иметь место.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в LiveJournal

Свежие записи

Что делать дальше?

Свяжитесь с нами

У Вас есть вопросы?
Вы можете задать их!

или позвоните нам

Наш телефон
ICQ ICQ
Skype profprotect
e-mail info@profprotect.ru
Скачать бесплатно

Скачайте бесплатный продукт прямо сейчас!