В производственных помещениях и на рабочих местах необходимо  создавать комфортные микроклиматические условия, определяемые оптимальным сочетанием влажности, температуры, теплового излучения и скорости движения воздуха. Согласно общим санитарно-гигиеническим требованиям к аэроионному составу воздуха рабочей зоны (ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ), данные  показатели должны обеспечивать тепловой баланс с окружающей средой и поддерживать организм в оптимальном состоянии.

Оценка микроклимата производится на основании оценки его параметров с помощью измерительных приборов в течение смены во всех местах пребывания сотрудников предприятия. Полученные данные сопоставляются с нормативами СанПиН 2.2.4.548-96 (Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений). В случае соответствия указанным требованиям, условия труда могут характеризоваться как оптимальные (первый класс) или допустимые (второй класс).

Оптимальные условия обеспечивают ощущение комфорта в течение восьмичасовой рабочей смены и создают предпосылки для уровня работоспособности выше среднего. Допустимые условия не вызывают нарушений в состоянии здоровья, но возможно возникновение дискомфорта и понижение работоспособности. Это является  допустимым  тогда, когда по техническим или экономическим соображениям создать оптимальные условия не представляется возможным.

В случае несоответствия микроклимата в рабочих помещениях требованиям СанПиН, можно говорить о вредных условиях труда на предприятии – третий класс. При этом устанавливается степень вредности, которая характеризует уровень охлаждения или перегревания организма.

Для профилактики неблагоприятного влияния  микроклиматических вредных факторов на  производстве на организм используются защитные мероприятия:

• Внедрение современных технологических процессов, снижающих неблагоприятное воздействие на человеческий организм
• Организация систем отопления,  кондиционирования и воздухообмена
• Использование спецодежды и средств индивидуальной защиты
• Регламентация режимов труда и отдыха, сокращение времени контакта с неблагоприятными факторами, организация помещений с компенсаторными условиями (теплушки, комнаты охлаждения)
• Уменьшение продолжительности  рабочего дня, введение внутрисменных перерывов, увеличение длительности оплачиваемых отпусков и сокращение стажа работы в данных неблагоприятных условиях.