Согласно статье сто тридцать ТК РФ,  государство гарантирует величину минимальной заработной платы (не может быть ниже прожиточного минимума), меры, обеспечивающие ее повышение,  сроки (не реже двух раз в месяц) и объем выплат, а так же ограничивает выдачу заработка в натуральной форме. Выдача заработанных денег производится только  в рублях, а доля ее выдачи каким-либо видом продукции не должна превышать двадцати процентов. Кроме того, в качестве части заработка недопустима выдача расписок, купонов, спиртных и ядовитых веществ, оружия.

Размер заработка зависит от квалификации, количества затраченного труда и качества выполненной работы. Запрещены все виды дискриминации (в отношении людей, имеющих инвалидность, иностранное гражданство, судимость, пенсионный возраст и т.д.) в установлении или изменении условий оплаты труда.

Выплачивая  заработную плату,  работодатель обязан делать это в определенный день, извещать работников в письменной форме об общей  выдаваемой сумме,  ее составных частях и количестве удержанных средств. Если сроки выплаты выпадают на выходные, деньги  выдаются накануне. Компенсации работникам, уходящим в отпуск,  выдаются заранее, за три дня до его начала. Расчет компенсации при увольнении работника и выдача всех сумм осуществляются в день ухода.

В ряде случаев работодатель может удержать часть заработной платы, например в ситуации, когда нужно вернуть неотработанный аванс или заработную плату, начисленную ошибочно. За месяц общая сумма удержаний не может превышать двадцати процентов от заработка. Существует ряд исполнительных документов, согласно которым возможно удержание до пятидесяти, и даже до семидесяти процентов зарплаты. Это относится к ситуациям, когда сотрудник компенсирует вред, причиненный здоровью другого лица,  отбывает исправительные работы, выплачивает алименты на детей, возмещает ущерб, нанесенный преступлением.

На тяжелых работах, или имеющих вредный  класс  условий труда, выплаты осуществляются в повышенном размере. Дополнительные работы могут быть назначены сотруднику только с его письменного согласия.

При невыполнении трудовых нормативов  по вине работника, ему оплачивается фактический объем сделанного. Если недоработки случились по вине работодателя, сотруднику должна быть выплачена его усредненная заработная плата.  При срыве работ по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, сотрудникам оплачиваются две трети их оклада.