Трудоспособностью называют состояние здоровья, позволяющее выполнять определенный объем работы. Выделяют несколько видов трудоспособности:
- Общая — предполагает способность к выполнению в обычных условиях любой работы. Ее возникновение признают с момента достижения человеком шестнадцати лет. Считается, что утрата общей работоспособности происходит по достижении пенсионного возраста. Может возникнуть и раньше в связи с профессиональным заболеванием, назначением инвалидности или иными причинами, не имеющими отношения к состоянию здоровья.
- Профессиональная – способность выполнять специфические действия в определенных условиях или в рамках конкретной профессии.
- Неполная – возможность выполнять лишь некоторые трудовые операции при определенных условиях. Устанавливается заключением медико-социальной экспертизы.
Трудовым законодательством предусматриваются компенсации за потерю трудоспособности, возникшую в результате профзаболевания или травмы на работе. В случае отказа в компенсации за вред причиненный здоровью со стороны работодателя, необходимо обращение к правозащитникам за консультацией в подготовке к судебному процессу. В исковом заявлении человек вправе требовать не только возмещения ущерба собственному здоровью, но и денежной компенсации морального вреда работнику в сумме до 400 000 рублей за перенесенные волнения и нравственные страдания. Если правозащитная организация достаточно компетентна, то человек может рассчитывать на
- Возмещение необходимых для лечения расходов
- При отказе признать нетрудоспособность – оспаривание отказа
- Штраф работодателя на сумму до девяноста тысяч рублей
Чем быстрее человек обратиться в органы правосудия, тем легче будет доказать факты, на которые в ходе судебного разбирательства можно будет сослаться. Заявление о признании нетрудоспособности и возмещении ущерба здоровью подается в районный суд по месту жительства. Мировой судья рассматривает иски на сумму меньше ста тысяч рублей.
