Ситуация, именуемая в народе как производственная травма, называется более корректно с юридической точки зрения «несчастный случай на производстве». Если произошла производственная травма на работе, во время перерыва или при выполнении сверхурочной нагрузки, за нее полагается компенсация. Это касается и ситуации, когда получена травма по пути на работу, во время следования с работы на транспорте работодателя или по его поручению, а так же во время командировок (ст. 227 ТК РФ).
Каждый случай, когда возникла травма на рабочем месте, должен быть учтен и расследован. Подтвердить травму и выдать заключение должен врач. Рассматривающий несчастный случай на производстве закон предписывает выплату штрафа работодателем, если будет доказана его вина в несоблюдении такой меры, как техника безопасности труда (ст.212 ТК РФ).
Для получения пособия на время восстановления трудоспособности нужно предоставить копию акта о том, что была получена травма на работе. Если пострадавший является совместителем сразу в нескольких организациях, то он вправе требовать оплату со всех мест работы на весь период восстановления. Величина пособия высчитывается, исходя из длительности стажа. Выплата 100% от среднего заработка (за 12 месяцев) полагается сотрудникам, проработавшим более 8 лет на данном предприятии, 80% имеющим стаж 5-8 лет и 60% тем, кто работает менее 5 лет.
