Беременной сотрудницей не было написано заявление на отпуск по беременности и родам. Она также не предоставила больничный лист, который является подтверждением, что у человека временная потеря трудоспособности. Следует ли ей в этом случае начислять пособие по беременности и родам?
Как определено в статье 255 Трудового Кодекса РФ, а также в части 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», беременной женщине может быть предоставлен отпуск по беременности и родам, а также соответствующее пособие, но только в случае предоставления ею заявления и больничного листка, который является подтверждением, что у такого сотрудника временная потеря трудоспособности.
Также согласно части первой статьи 255 Трудового Кодекса ТК РФ – больничный лист определяет продолжительность периода отпуска. Он обычно составляет 70 календарных дней. Если беременность многоплодная, тогда отпуск должен составлять 84 дня. Если во время родов произошли какие-то осложнения, то отпуск должен составлять 86 календарных дней. В том случае, если женщина рожает двух или более детей, то ей предоставляется 110 календарных дней после родов, а также выплата пособия по государственному социальному страхованию.
Больничный листок по временной нетрудоспособности беременной женщине выдается врачом в 30 недель. Если многоплодная беременность, то больничный лист должен выдаваться в 28 недель в соответствии с пунктом 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.
Следует отметить, что действующие законодательные акты не определяют момента, когда беременная сотрудница должна предоставить своему работодателю листок нетрудоспособности вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Одновременно с этим, согласна статьи 256 Трудового Кодекса РФ, беременная женщина не может осуществлять по собственному желанию трудовую деятельность, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Это связано с тем, что во время отпуска, причем, то ли это обычный отпуск, то ли по беременности и родам, работник не имеет право исполнять свои трудовые обязанности. Данное правило регламентирует статья 106, 107 Трудового Кодекса РФ. Поэтому человек не может работать и быть в отпуске в одно и то же время.
Если у беременной женщины уже имеется право на отпуск по беременности и родам, но она до сих пор не предоставила листок нетрудоспособности и не написала заявление на отпуск, то оснований для выплаты соответствующего пособия за этот период времени нет.
На сегодняшний день существует и судебная практика, которая касается этого вопроса: постановление ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 N Ф03-778/2010 по делу N A04-5860/2009 (определением ВАС РФ от 30.06.2010 N ВАС-8434/10 в передаче дела в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора отказано), ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 по делу N А45-9720/2009 (определением ВАС РФ от 24.03.2010 N ВАС-2812/10 в передаче дела в Президиум ВАС РФ отказано).
Теперь можно подвести итог сказанного: у беременной сотрудницы имеется право на получение пособия по беременности и родам и оно должно быть ей выплачено, но только в случае предоставления ею больничного листка и заявления на отпуск. Пособие по беременности и родам должно выплачиваться только лишь за календарные дни, когда такой работник находился в отпуске по беременности и родам. Пока работником не будут предоставлены соответствующие документы, в обязанности работодателя входит выплата заработной платы такой сотрудницы за отработанные ею дни.
