Труд инвалидов на предприятиях регулируется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Многие обстоятельства зависят от того, какая у человека степень потери трудоспособности, а также от группы инвалидности.
Инвалид – это человек, страдающий нарушением здоровья со стойким расстройством функций организма, которое обусловлено травмами, дефектами, приводящими к ограничению жизнедеятельности, что и вызывает необходимость его социальной защиты.
Человека можно признать инвалидом при проведении медико-социальной экспертизы. Порядок проведения такой экспертизы устанавливается главой II Закона N 181-ФЗ, а также постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом».
Присвоение группы инвалидности осуществляется в соответствии с Классификациями и критериями, которые утверждаются приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 N 1013н. Тот гражданин, который признается инвалидом, получает справку, которая является подтверждающим фактором этому. В ней указываются группы инвалидности, и программа реабилитации, которая является обязательной для исполнения любым предприятием или организацией, согласно статье 224 Трудового Кодекса РФ, а также статье 11 Закона N 181-ФЗ. У инвалида также имеется право отказаться от данной программы, но в этом случае он потеряет право на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, которые должны предоставляться бесплатно.
Статья 23 Закона N 181-ФЗ регламентирует требование для работодателей в создании всех необходимых условий труда для инвалида, чтобы не допустить ухудшения положения по сравнению с другими работниками. Сюда включается оплата труда, режим рабочего времени, время отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска, а также других условий труда.
Следует отметить, что действующее на сегодняшний день законодательство не предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для людей, имеющих инвалидность 3 группы. Что касается людей, имеющих 1 и 2 группу инвалидности, то для них должна быть установлена продолжительность рабочего времени не превышающая 35 часов в неделю.
Согласно действующим законодательным актам, когда продолжительность рабочего времени инвалида оговаривается в его индивидуальной программе реабилитации или же в самом медицинском заключении, то в обязанности работодателя входит установление такому работнику неполного рабочего дня или же неполной рабочей недели, в тех пределах, которые указаны в заключении или же в программе реабилитации. В данной ситуации труд такого работника должен оплачиваться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Что касается условий труда при неполном рабочем времени, то данное обстоятельство никаким образом не должно влиять на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также на исчисление трудового стажа и других трудовых прав.
Согласно статьям 96, 99, 113 Трудового Кодекса РФ, инвалидов любой группы работодатели могут привлекать к выполнению работы в ночное время, к работе в выходные дни, а также к сверхурочной работе, если это не запрещено медицинским заключением. Привлекать инвалидов к работе в ночное время можно только лишь с их личного согласия, причем оно должно быть зафиксировано в письменной форме. В случае ухода за детьми-инвалидами одного из родителей, ему должно предоставляться четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата таких входных дней производится в размере среднего заработка.
В том случае если работник предприятия, занимается воспитанием ребенка инвалида, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, и при этом является еще и матерью-одиночкой, то ей должен предоставляться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Также следует отметить, что работодатель не вправе уволить мать-одиночку по своему собственному желанию и без ее на то согласия.
