Производственная  травма на работе  – это  повреждение, полученное  в рабочее время на территории организации, где трудоустроен сотрудник,  или за ее пределами, когда человек выполняет  поручение руководства. Кроме того, считается, что человек получил травму на работе, если он пострадал во время подготовки к работе, переработки, перерыва,  установленного трудовым договором, в период  рабочей командировки.

Когда  получена  травма по пути на работу или с работы,  несчастный случай так же считается производственным. Правда, здесь есть ряд тонкостей. К примеру, если поездка, во время которой было получено повреждение, осуществлялась на транспорте работодателя, то считается, что это была травма в рабочее время. Если же речь идет о личном транспорте, то произошедшее может считаться производственной травмой только тогда, когда использование автомобиля в служебных целях прописано в трудовом договоре (статьи  227, 230 Трудового кодекса).

В ситуации, когда сотрудник, получивший травму, ехал на личном, общественном транспорте или шел пешком, но при этом выполнял поручение работодателя, повреждение так же считается производственным. А вот тогда, когда, к примеру, работника отправили сдать отчетность в налоговую инспекцию, после чего он, не заезжая в офис, отправился домой и попал в аварию, травма уже не считается связанной с производством, поскольку поручение работодателя  на момент ее получения уже было выполнено.

Когда сотрудник просто едет на работу общественным транспортом, идет пешком или добирается на своей машине (не имея договоренности с работодателем), травма, полученная в это время, не признается  связанной с   производством.

В ряде случаев травма, полученная на предприятии в рабочее время, может квалифицироваться, как непроизводственная. Это относится к ситуациям, когда единственной причиной полученного телесного повреждения стало состояние алкогольного или наркотического опьянения, а так же уголовное преступление (статья 229 Трудового кодекса). Подобного рода выводы вправе делать инспектор по охране труда, комиссия по расследованию несчастных случаев или суд.

Страхование несчастных случаев на производстве является обязательным и осуществляется всегда, когда заключается контракт (трудовой договор) между работодателем (страхователем) и работником, согласно статьи пять ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Расследование и оформление всех производственных травм осуществляется в рамках ТК РФ. Выплата по потере трудоспособности осуществляется независимо от того, признана травма производственной или нет.