Главная > Статьи > Какие органы следует необходимо извещать, если на производстве произошел несчастный случай, причем повреждения работника не носят тяжелый характер?

Какие органы следует необходимо извещать, если на производстве произошел несчастный случай, причем повреждения работника не носят тяжелый характер?

06.06.2012

Если произошел несчастный случай на производстве, но он не относится к разряду тяжелых или же не имеет смертельного исхода, то в обязанности работодателя входит его расследование и направление акта формы Н-1 в территориальный орган ФСС РФ. Когда у пострадавшего человека  заканчивается временная потеря трудоспособности, то об этом необходимо известить государственную инспекцию труда по форме N 8.

Согласна статьи 227 Трудового Кодекса РФ, в обязательном порядке подлежат расследованию те несчастные случаи, которые повлекли за собой телесные повреждения (травмы), стойкую или временного характера потерю трудоспособности или же смерть пострадавшего. Это также может стать причиной перевода на другую работу  потерпевшего работника от несчастного случая на производстве. Условием здесь является то, что данное событие, должно произойти на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, причем перерывы в работе сюда тоже относятся. Несчастный случай будет считаться  производственным в течение времени, которое необходимо для приведения в порядок орудий производства и одежды, а также любых  действий, предусмотренных правилами распорядка на предприятии.

Насколько тяжелым можно считать несчастный случай – это определяют врачи в своем   медицинском заключении  по форме N 315/у. Выдается оно в том лечебном учреждении, куда впервые обратился пострадавший работник предприятия или организации. Для того чтобы работодатель получил данное заключение, ему необходимо  направить письменный запрос в лечебное учреждение с указанием нужных требований. Выдача ответа на запрос работодателя должно осуществляться медицинской организацией незамедлительно, сразу после его поступления, согласно Рекомендации по заполнению учетной формы N 315/у, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 15 апреля 2005 г. N 275.

В обязанность работодателя входит направление извещения по установленной форме в органы, которые указаны в статье 228.1 Трудового Кодекса РФ. Здесь следует оговориться, что данное действие осуществляется работодателем в течение суток и только, если  несчастный случай носит тяжелый характер или же несет смертельный исход. При других обстоятельствах следует собрать комиссию в соответствии с теми правилами, которые регламентированы в статье 229 Трудового Кодекса РФ.

Статья 230 Трудового Кодекса РФ определяет необходимость проведения расследования каждого  несчастного случая на производстве, который повлек за собой потерю трудоспособности на срок не менее одного дня. На основании этого оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

Согласно статье  230.1 Трудового Кодекса РФ, после окончания периода временной потери трудоспособности работника в связи с несчастным случаем на производстве,  работодатель должен направить сообщение в государственную инспекцию труда, в соответствии  с утвержденной Постановлением N 73 форме 8.  Данное сообщение направляется в целях информирования государственной инспекции труда об итогах расследования несчастного случая.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в LiveJournal

Свежие записи

Что делать дальше?

Свяжитесь с нами

У Вас есть вопросы?
Вы можете задать их!

или позвоните нам

Наш телефон
ICQ ICQ
Skype profprotect
e-mail info@profprotect.ru
Скачать бесплатно

Скачайте бесплатный продукт прямо сейчас!