Главная > Статьи > Какие льготы предполагает наличие у человека III группы инвалидности

Какие льготы предполагает наличие у человека III группы инвалидности

20.05.2012

Какая продолжительность рабочей смены должна быть у человека III группы  инвалидности, а также, какими льготами он должен пользоваться?

Труд инвалидов регулируется помимо Трудового Кодекса еще и  Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Льготы, которые предоставляет человеку государство, зависят от степени инвалидности или другими словами - утраты трудоспособности.

Для того чтобы человека признать инвалидом, следует пройти медико-социальную экспертизу в порядке, который установлен второй главой  Закона N 181-ФЗ, а также  постановления Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом». Группа инвалидности присваивается в соответствии с теми критериями, которые утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 N 1013н.

Если человеку присваивают инвалидность одной из групп, то в качестве подтверждения ему обязаны выдать справку и индивидуальную программу реабилитации.

Согласно статье 224 Трудового Кодекса РФ и статье 11 Закона N 181-ФЗ, для каждого работодателя программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения, хотя у такого инвалида имеется  полное право отказаться  от реализации данной программы частично или полностью.  В этом случае у работодателя имеется полное право отказать работнику – инвалиду в выплате компенсации, размер которой соизмерим со  стоимостью реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.

Статья 23 Закона N 181-ФЗ регламентирует требования условий труда инвалидов, которые должны соответствовать их индивидуальной программе реабилитации.

Что же касается продолжительности рабочего времени для инвалидов 3 группы, то для них сокращенный день предусмотрен законодательством. В соответствии со статьей  91 Трудового Кодекса РФ продолжительность рабочего времени должна составлять 40 часов в неделю.

Одновременно с вышесказанным следует сделать оговорку о том, что согласно статьям 11 и 23 Закона N 181-ФЗ, а также статьям 93,94,224 Трудового Кодекса РФ, когда в медицинском заключении инвалида 3 группы оговаривается продолжительность рабочей смены, то в обязанности работодателя входит установка для такого сотрудника неполного рабочего дня. Оплата в этом случае должна быть установлена пропорционально отработанному времени. На ежегодный оплачиваемый отпуск сокращение рабочего дня никак не повлияет.

Статья 128 Трудового Кодекса  РФ регламентирует право инвалида на отпуск до 60 календарных дней в году, только без сохранения заработной платы по любым уважительным причинам.

Когда сотрудник предоставляет своему работодателю сведения о присвоении ему группы инвалидности и  предъявления соответствующего медицинского заключения, то в его обязанности входит отреагировать на это должным образом согласно требованиям ТК РФ и Закона N 181-ФЗ. Работодатель обязан изменить условия договора, но только по соглашению сторон в соответствии со статьей 72 Трудового Кодекса РФ. Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в LiveJournal

Свежие записи

Что делать дальше?

Свяжитесь с нами

У Вас есть вопросы?
Вы можете задать их!

или позвоните нам

Наш телефон
ICQ ICQ
Skype profprotect
e-mail info@profprotect.ru
Скачать бесплатно

Скачайте бесплатный продукт прямо сейчас!