Главная > Статьи > Какая продолжительность рабочего времени, объем выполняемых работ и оплата должна быть для работающего на предприятии инвалида 3 группы?

Какая продолжительность рабочего времени, объем выполняемых работ и оплата должна быть для работающего на предприятии инвалида 3 группы?

18.05.2012

Если работнику предприятия присвоили инвалидность 3 группы первой степени, то какая продолжительность рабочей смены для него должна быть установлена? Каким образом должна производиться оплата: за выполняемый объем работ или же за отработанное время? Какие льготы и компенсации работникам  с данной группой инвалидности положено выплачивать?

Труд инвалидов на предприятиях регулируется помимо Трудового кодекса еще и Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Если человек признан инвалидом, то ему выдается справка, которая и является этому подтверждением. В ней указываются группы инвалидности и индивидуальная программа реабилитации.

Согласно статье 224 Трудового Кодекса РФ, а также статье 11 Закона N 181-ФЗ программа реабилитации инвалида должна в обязательном порядке исполняться организацией. От этого не зависит тот факт: какую форму собственности носит предприятие или организация. Следует отметить, что у инвалида имеется право полностью или частично отказаться от исполнения данной программы. В этом случае у предприятия есть право освобождения от ответственности за исполнение программы реабилитации. Наряду с этим, работодатель вправе не выплачивать такому инвалиду компенсацию стоимости реабилитационных мероприятий.

Когда в справке или в индивидуальной программе реабилитации инвалидов содержится запрет на привлечение такого человека к определенному виду работ, то в обязанности работодателя входит отстранение сотрудника от труда, который не подходит для его состояния здоровья. Работодатель также должен принять соответствующие меры по переводу этого работника на другую работу.

Следует обратить внимание на тот факт, что инвалидам, которым присвоена I и II группа, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, и она не должна превышать 35 часов в неделю. Оплата труда в данной ситуации должна быть сохранена.

Инвалидность 3 группы не предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени. Они должны отрабатывать 40 часов в неделю, как и обычные работники.

Но в этом случае имеется оговорка, которая регламентирована статьями 11, 23 Закона N 181-ФЗ, а также статьями 93, 94, 224 Трудового Кодекса РФ, когда в медицинском заключении сказано об установлении для такого работника  неполного рабочего дня. В подобной ситуации оплата труда этого сотрудника должна быть пропорциональной отработанному времени или же в зависимости от сложности выполняемой им работы. На отпуск данное обстоятельство никак не должно влиять.

Инвалиды любой группы по своему письменному согласию имеют право работать сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни в соответствии со статьями 96, 99, 113 Трудового Кодекса РФ. Выполняемая работа не должна быть запрещена имеющимся у работника медицинским заключением.

В обязанности работодателя входит предоставление работающему инвалиду шестидесятидневный отпуск без сохранения его заработной платы.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в LiveJournal

Свежие записи

Что делать дальше?

Свяжитесь с нами

У Вас есть вопросы?
Вы можете задать их!

или позвоните нам

Наш телефон
ICQ ICQ
Skype profprotect
e-mail info@profprotect.ru
Скачать бесплатно

Скачайте бесплатный продукт прямо сейчас!