Несчастный случай на производстве – это то обстоятельство, от которого старается уберечься  каждое предприятие, но, к сожалению, от него никто не застрахован. И если неприятность произошла, то сразу же необходимо действовать. В обязанность руководителя любого предприятия входит любой ценой  обезопасить своих сотрудников и оформить должным образом документы о произошедшем. Предлагаем вашему вниманию инструкцию по технике безопасности при оформлении происшествий на производстве.

Если все-таки инцидент произошел, то руководитель обязан оформить целый ряд документов. Первоочередным является акт о несчастном случае на производстве по форме № Н-1, который следует составлять в двух экземплярах. Один из них вручается пострадавшему, а другой остается у работодателя. Если у сотрудника предприятия произошла потеря трудоспособности, то акт о произошедшем несчастном случае – просто необходим. Данный акт является необходимым и для перевода такого сотрудника на другую работу по состоянию здоровья.

Перед составлением акта Н-1 – проводится расследование происшествия, собираются врачебные решения о состоянии здоровья. Любые произведенные действия по этому вопросу должны оформляться подтверждающим документом.

Так, вначале создается приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая. Также понадобится протокол осмотра места происшествия и документы, которые характеризуют состояние рабочих мест. Фотографии и видео могут являться дополнительным подтверждением о произошедшем случае. Большое значение имеет медицинское заключение о тяжести полученных сотрудником повреждений.

Если в результате несчастного случая, произошедшего на производстве, пострадало несколько человек, то акт составляется на каждого работника в отдельности. Для этого необходимо воспользоваться формой № 4 акта Н-1, которая утверждена постановлением Министерства труда от 24 октября 2002 г. № 73.

Если в ходе происшествия на предприятии помимо непосредственных работников пострадали сотрудники других предприятий, то акт Н-1 составляется уже не в двух, а в трех экземплярах, в том числе для компании, в которой работают пострадавшие от несчастного случая работники.

Следует отметить, что акт Н-1 по результатам происшествия на предприятии должен храниться  на протяжении 45 лет. В обязанности работодателя входит информирование родственников, а также соответственные государственные органы о случившемся. Предприятие должно уведомить прокуратуру, трудовые инспекции, профсоюзы в течение одного дня с момента наступления несчастного случая, а затем провести расследование случившегося.

Прежде чем начать заполнять форму Н-1, следует определиться с тем, является ли произошедшее — несчастным случаем. В Трудовом кодексе понятие несчастного случая подробно расшифровуется. Сюда относятся  удары током, травмы, ожоги, укусы животных, отравления. К ним относятся и стихийные бедствия, аварии и взрывы.

Несчастный случай может произойти не только в рабочие часы, но и в перерыв и во время командировок.

При составлении акта Н-1 следует обязательно указывать  должность сотрудника, который допустил нарушение требований охраны труда, его инициалы и фамилию. Следует также указывать ответственность за нарушения. В том случае, если произошедшее нарушение случилось по неосторожности пострадавшего, то следует указывать его степень вины в процентах.

Все процедуры по оформлении несчастного случае работодатель должен выполнять в обязательном порядке. Если вдруг он решил скрыть факт несчастного случая, то трудовая инспекция имеет право провести свое собственное расследование. Помимо этого чиновники могут потребовать от руководителя компании составить новый акт о несчастном случае, если обнаружат, что предыдущий был составлен с нарушением действующего порядка.

После окончания проверки пострадавшему должны выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.