Главная > Статьи > Как себя вести в случае незаконного увольнения

Как себя вести в случае незаконного увольнения

12.10.2012

Незаконное увольнение может быть признано таковым только решением суда. Поэтому, если человек убежден, что был уволен вопреки существующему трудовому законодательству, ему необходимо обжаловать этот шаг руководства.

В ряде случаев работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Это возможно, когда:

- предстоит  ликвидация организации

- истекает срок трудового договора

- сокращается общее число сотрудников

- отмечено появление сотрудника в состоянии опьянения – алкогольного или наркотического

- зафиксирован прогул, то есть отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов

- некоторые другие ситуации, указанные в статье восемьдесят один и семьдесят один Трудового кодекса РФ

Но даже в этих случаях работник имеет право обратиться в судебные органы для признания незаконности увольнения. Кроме того, хорошо, когда одновременно с этим  подготавливается  заявление о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда работнику, уволенному без достаточных на то оснований. Компенсации работникам, уволенным с предприятия, выплачиваются в размере среднего заработка за весь период с момента вынужденного ухода с предприятия. Что же касается возмещения морального вреда, то его размер оценивает сам истец.

Обращаться следует  в районный суд по месту нахождения организации, где работал попавший под сокращение сотрудник. Заявление подается  не позднее одного месяца с того момента, когда работник узнал о том, что был уволен.

Форма и содержание заявления прописаны в статье сто тринадцать Гражданского процессуального кодекса  РФ:

- указывается наименование суда

- имя и  контактные данные, как  истца, так и ответчика

- в чем истец усмотрел нарушение своих прав

- доказательства нарушения

- цена иска

- перечень прилагаемых для доказательства документов

На сайте суда, куда планируется обращение, должны быть образцы документов и заявлений, посмотрев которые будет проще составить собственный иск.

Человек, оставшийся без работы, не уплачивает госпошлину при подаче иска о незаконном увольнении, согласно статье  394 ТК РФ.

 

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в LiveJournal

Свежие записи

Что делать дальше?

Свяжитесь с нами

У Вас есть вопросы?
Вы можете задать их!

или позвоните нам

Наш телефон
ICQ ICQ
Skype profprotect
e-mail info@profprotect.ru
Скачать бесплатно

Скачайте бесплатный продукт прямо сейчас!