Незаконное увольнение может быть признано таковым только решением суда. Поэтому, если человек убежден, что был уволен вопреки существующему трудовому законодательству, ему необходимо обжаловать этот шаг руководства.
В ряде случаев работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Это возможно, когда:
- предстоит ликвидация организации
- истекает срок трудового договора
- сокращается общее число сотрудников
- отмечено появление сотрудника в состоянии опьянения – алкогольного или наркотического
- зафиксирован прогул, то есть отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов
- некоторые другие ситуации, указанные в статье восемьдесят один и семьдесят один Трудового кодекса РФ
Но даже в этих случаях работник имеет право обратиться в судебные органы для признания незаконности увольнения. Кроме того, хорошо, когда одновременно с этим подготавливается заявление о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда работнику, уволенному без достаточных на то оснований. Компенсации работникам, уволенным с предприятия, выплачиваются в размере среднего заработка за весь период с момента вынужденного ухода с предприятия. Что же касается возмещения морального вреда, то его размер оценивает сам истец.
Обращаться следует в районный суд по месту нахождения организации, где работал попавший под сокращение сотрудник. Заявление подается не позднее одного месяца с того момента, когда работник узнал о том, что был уволен.
Форма и содержание заявления прописаны в статье сто тринадцать Гражданского процессуального кодекса РФ:
- указывается наименование суда
- имя и контактные данные, как истца, так и ответчика
- в чем истец усмотрел нарушение своих прав
- доказательства нарушения
- цена иска
- перечень прилагаемых для доказательства документов
На сайте суда, куда планируется обращение, должны быть образцы документов и заявлений, посмотрев которые будет проще составить собственный иск.
Человек, оставшийся без работы, не уплачивает госпошлину при подаче иска о незаконном увольнении, согласно статье 394 ТК РФ.