Понятие “аттестация” в переводе с латинского означает “свидетельство”. Аттестация рабочих мест является свидетельством соответствия рабочего места, предъявляемым требованиям охраны труда.
Уже не раз говорилось о том, что с 1 сентября 2011 года начал действовать Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Данный порядок утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н.
Новшеством в этом Порядке является требование пункта 6 Порядка. В данном случае та аттестующая организация, которая привлекается для выполнения работ по аттестации на основе гражданско-правового договора, в обязательном порядке должна быть аккредитована на оказание данных услуг.
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н “Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда”, если организация до 1 декабря 2010 года не прошла аккредитацию, то она не вправе оказывать услуги по аттестации.
В связи с введением уведомительной аккредитации организаций, которые оказывают услуги по проведению аттестаций на предприятиях, создало все предпосылки для значительного повышения качества ее проведения. Помимо всего прочего данные обстоятельства стали сопутствующими в вопросе очистки рынка от недобросовестных организаций, которые, предлагая свои услуги, не имели необходимого оборудования, что, естественно, не позволяло качественно выявить вредные и опасные производственные факторы.
На данный момент в число предприятий, которые занимаются оказанием услуг в области проведения аттестации рабочих мест на предприятиях и организациях, входят исключительно профессионалы своего дела, которые могут правильно сделать оценку условий труда, а также разработать актуальные мероприятия по их улучшению.
Но проблем с аттестацией все равно остается много. К примеру, некоторые работодатели до сих пор не понимают, для чего необходима аттестация и считают, что это просто-напросто глупая трата денег. Они могут провести ее только в случае предписания контролирующих органов. Очень частыми бывают ситуации, когда только лишь после проверки Государственной инспекции труда работодатель узнает, что ему необходимо доплачивать своим работникам за вредные условия труда, а также предоставлять к отпуску дополнительные дни.
То, что от аттестации рабочих мест есть множество плюсов, — факт очевидный. Если данная процедура проведена качественно, то это позволит улучшить условия труда на рабочих местах и снизить профзаболеваемость. Это также способствует улучшению производительности труда и получении большей прибыли.
Очень важно чтобы работодатель думал не только о собственной прибыли, но и о здоровье своего рабочего персонала. Достойным примером в данном случае является ревизия и усовершенствование местной вентиляции, так как это позволяет очистить воздух рабочей зоны, произвести шумоизоляцию оборудования, уменьшить шумовую нагрузку, приобрести климатические установки, улучшающие микроклимат и тому подобное.
Помимо всего прочего важнейшим мероприятиям по повышению технического уровня рабочих мест является проведение модернизации установленного оборудования, внедрения средств автоматизированного контроля, механизация и автоматизация производственных процессов, сокращение применения ручного и тяжелого физического
Чтобы улучшить технику безопасности у условия труда на рабочих местах следует разработать ряд мероприятий, которые касаются создания безопасных, нормальных психофизиологических и санитарно-гигиенических условий труда.
