На предприятии произошел несчастный случай, о чем работодатель сообщил в соцстрах. Это было сделано спустя неделю с того момента, когда произошел страховой несчастный случай на производстве. Может ли Фонд социального страхования отказать работодателю в принятии данного уведомления по причине пропуска установленного срока? Имеет ли право этот фонд применить какие-либо санкции к работодателю?
Следует отметить, что у Фонда социального страхования нет законных оснований отказать работодателю в принятии сообщения о несчастном случае на производстве в связи с истечением установленного срока. Также необходимо напомнить и о том, что если работодатель скрыл информацию о том, что на его предприятии произошел несчастный случай, то в этом ситуации для него установлена административная ответственность в соответствии со статьей 15.34 КоАП Российской Федерации.
Подпункт 6 пункт 2 статьи 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» гласит, что в обязанности работодателя входит информирование Фонда социального страхования при наступлении на его предприятии страхового случая, причем это должно быть произведено в течение суток. Извещение должно соответствовать той форме, которая утверждена приказом ФСС России от 24.08.2000 N 157.
Если вдруг работодатель вовремя не успел известь соцстрах о несчастном случае на производстве, то это его не освобождает от данной обязанности. Таким образом, при любых обстоятельствах работодатель должен информировать соответствующий орган о наступлении страхового случая.
Следует также отметить, что статья 18 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ не содержит никаких ограничений по поводу того, что Фонд социального страхования имеет право не принимать от работодателя сообщение о страховом случае по причине пропуска последним срока, который установлен подпунктом 6 пунктом 2 статьи 17 того же самого закона. Поэтому, если соцстрах не принимает информацию от работодателя о несчастном случае на производстве, то данные действия являются незаконными.
Как уже отмечалось ранее – сокрытие работодателем несчастного случая несет административную ответственность в соответствии со статьей 15.34 КоАП РФ. Именно поэтому работодатель должен быть привлечен к административной ответственности, если в течение суток не сообщил в соответствующие органы подобного рода ситуации.
Существует судебная практика, когда работодателя привлекали к ответственности даже в тех ситуациях, когда он просто не владел никакой информации о произошедшем страховом случае в день его наступления. Примером этого является постановление ФАС Уральского округа от 26.01.2005 N Ф09-6045/04АК.
Заметим, что юридическое лицо, согласно части 2 статьи 2.1 КоАП РФ можно признать виновным в совершении административного правонарушения в случае установления, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность и при этом человеком не были приняты все необходимые для этого меры. С этой точки зрения у работодателя есть возможность доказать свою правоту в суде о не владении в тот момент ситуацией о произошедшем несчетном случае и тогда его не привлекут к ответственности по статье 15.34 КоАП РФ.
