Если человек осуществляет уход за ребенком-инвалидом и при этом работает на предприятии, где предусмотрена пятидневная рабочая неделя (выгодные дни - суббота и воскресенье), то должны ли ему оплачивать его выходные дни, которые также совпадают с субботой и воскресеньем? Возможно ли предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода ребенком, имеющего инвалидность, если эти дни совпадают с выходными днями по графику такого работника?
Следует отметить, что предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни работнику, у которого ребенок имеет инвалидность, по его собственному трудовому графику просто-напросто неправомерно.
Статьи 106, 107 Трудового Кодекса РФ раскрывают понятие выходных дней. К ним относятся дни, когда работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей и, которые он может использовать по своему усмотрению.
Согласно части 1 статьи 262 Трудового Кодекса РФ одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом, работодатель обязан предоставлять четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти выходные дни могут предоставляться как одному из родителей ребенка – инвалида, так и разделяться между ними по их усмотрению и должны быть свободными от исполнения своих трудовых обязанностей. Также следует отметить, что дополнительные выходные дни в отличие от обычных выходных дней предоставляются именно для того, что один из родителей мог потратить свое время для ухода за ребенком-инвалидом, нуждающегося в повышенной заботе и уходе.
Как регламентировано в статье 262 Трудового Кодекса РФ, дополнительные выходные дни, которые предоставляются в целях ухода за детьми-инвалидами, не совпадают с графиком плановых выходных дней.
Таким образом, в случае предоставления дополнительных выходных в те дни, когда они предусмотрены утвержденным планом графиком предприятия, то в этом случае работодатель нарушает требования, статьи 262 Трудового Кодекса РФ. В данном случае подобное поведение работодателя может стать причиной привлечения его к ответственности по статье 5.27 КоАП Российской Федерации. Помимо этого Фонд социального страхования должен вынести решение о непринятии к зачету расходов работодателя по оплате подобных выходных дней.
Следует также отметить, что на сегодняшний день, к сожалению, нет разъяснений, которые касались бы этого вопроса. Данные разъяснения может дать Фонд социального страхования Российской Федерации, который уполномочен предоставлять подобного рода сведения в соответствии с пунктом 6 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101.
