Главная > Статьи > Дополнительные отпуска, а также авансовый дополнительный отпуск сотрудникам вредных и опасных производств

Дополнительные отпуска, а также авансовый дополнительный отпуск сотрудникам вредных и опасных производств

09.06.2012

Каждый год людям, трудящимся на работах, где имеются вредные и опасные производственные факторы, должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Это регламентировано статьей 117 Трудового Кодекса РФ.

Часть вторая статьи 117  Трудового Кодекса РФ определяет минимальную продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления.  Данный порядок также соответствует постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Минимальный дополнительный отпуск составляет 7 календарных дней. Также существует приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации  т 12 апреля 2011 г. N 302н  «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)».

Данные документы являются основанием для предоставления работнику дополнительного отпуска, продолжительность которого составляет от 6 до 36 рабочих дней. Количество дней дополнительного отпуска должно определяться в зависимости  от характера выполняемой работы.

Согласно статье 120 Трудового Кодекса РФ, когда происходит исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, то основной отпуск следует суммировать с дополнительным отпуском. В соответствии со статьей  122 Трудового Кодекса РФ, для людей, которые трудятся на производствах, где имеются вредные и опасные условия труда, должен отпуск предоставляться в любое время рабочего года. Существует такое понятие, как график отпусков. Согласно этому графику и определяется очередность предоставления оплачиваемых отпусков, согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ.

Статья 125 Трудового Кодекса РФ определяет порядок разделения отпуска на части. Это должно осуществляться  только по соглашению между работником и работодателем.

Если подобное соглашение отсутствует, то работнику согласна графика отпусков, должен предоставляться полностью не только основной, но и в том числе все дополнительные отпуска тоже.

В трудовой стаж, который также дает право на такой отпуск, должно включаться фактически отработанное время, которое человек проводит в подобных условиях. В соответствии со статей 121 Трудового Кодекса РФ, количество дней дополнительного отпуска за вредность следует определять пропорционально стажу работы во вредных условиях, на тот момент времени,  когда такой отпуск предоставляется работнику. Данная точка зрения также подтверждается еще и письмом Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0, и решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481.

Следует подвести итоги, что предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях должно осуществляться пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени. Именно поэтому, когда работодатель определяет количество дней дополнительного отпуска, то он должен учитывать время работы во вредных условиях с момента приема на работу.

Если, к примеру, работник принят на работу 18 января 2010 г., а в отпуск пошел  с 9 августа 2010, то дополнительный отпуск этому работнику должны предоставить пропорционально отработанному времени во вредных условиях за  период с 18 января по 8 августа 2010 г.  Если согласно последующего графика  у работника отпуск запланирован с 4 июля 2011, то его продолжительно определяется с учетом фактического времени работы такого сотрудника во вредных условиях труда начиная с 9 августа 2010 г. и заканчивая  3 июля 2011 г.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в LiveJournal

Свежие записи

Что делать дальше?

Свяжитесь с нами

У Вас есть вопросы?
Вы можете задать их!

или позвоните нам

Наш телефон
ICQ ICQ
Skype profprotect
e-mail info@profprotect.ru
Скачать бесплатно

Скачайте бесплатный продукт прямо сейчас!