Если сотрудник организации был признан инвалидом и ему присвоили инвалидность 3 группы, то должен ли ему работодатель сократить продолжительность рабочего времени? Каким образом работодатель должен производить оплату: учитывать отработанное время или же в зависимости от выполненного им объема работ? Какие льготы и компенсации работникам, имеющим инвалидность 3 группы, должны полагаться по закону, а также необходимый для этого перечень документов?
Труд инвалидов регулируется помимо Трудового кодекса РФ еще и Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Если гражданина признают инвалидом, то ему должны выдать соответствующую справку, которая подтверждает этот факт.
Любая организация, на которой работает инвалид, должна действовать в соответствии со статьей 224 ТК РФ и ст. 11 Закона N 181-ФЗ. Данная статья закона регламентирует индивидуальную программу реабилитации инвалида, и она является обязательной для выполнения. Но инвалид имеет полное право отказаться от такой индивидуальной программы и тогда организация, в которой он работает, может отказать инвалиду в компенсации реабилитационных мероприятий.
В том случае, если справка инвалида запрещает ему выполнять определенный вид работ, то в обязанности работодателя входит отстранение его от подобного вида работ в соответствии со статьями 76 и 212 Трудового Кодекса.
Следует также обратить внимание и на то, что инвалиды I и II групп, в соответствии со статьей 92 Трудового Кодекса, а также статьей 23 Закона N 181-ФЗ, имеют право на сокращенный рабочий день.
III группа инвалидности не дает права на сокращенный рабочий день. В соответствии со статьей 91 Трудового Кодекса, продолжительность рабочего времени для таких инвалидов составляет 40 часов в неделю. Одновременно с этим нужно отметить, что в статьях 11 и 23 Закона N 181-ФЗ, а также в статьях 93, 94 и 224 Трудового Кодекса говорится о том, что если в медицинской справке оговаривается продолжительность рабочего времени инвалида, то соответственно, работодатель, должен установить ему тот график работы, который установлен в заключении. Труд такого инвалида в данном случае должен оплачиваться в зависимости от выполненного им объема работ, а также пропорционально отработанному времени. На продолжительность ежегодного отпуска или на исчисление трудового стажа это никак не влияет.
