Согласно Конституции РФ сотрудник предприятия имеет право на своевременную оплату труда. Выплаты производятся не реже двух раз в месяц (статья 136 ТК РФ). Если же работодатель нарушает сроки оплаты, работник имеет право не выходить на работу до выплаты задержанной зарплаты (статья 142 ТК РФ). При этом его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если задержка составила больше пятнадцати дней, и сотрудник оставил письменное уведомление о своем невыходе. Исключением являются:
- Периоды и ситуации чрезвычайного или военного положения
- Обслуживание особо опасных производств
- Государственная служба, служба в Вооруженных силах РФ, аварийно-спасательные, пожарные службы
- Службы обеспечения жизнедеятельности населения: тепло-, водо-, газо-, электроснабжение, связь, скорая медицинская помощь
Невыход на работу является формой самозащиты работника (статья 379 ТК РФ). На время приостановки работы за сотрудником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством, независимо от того, находился он на рабочем месте или нет. В первую очередь это касается заработной платы за период простоя. Поскольку вины работника в простое нет, то согласно статье 155 ТК, период простоя тоже должен оплачиваться.
Возможна ситуация, когда зарплата вовремя не выплачена, а сотрудник продолжает работать, поскольку работодатель пригрозил увольнением. В этом случае труд является принудительным (статья четыре ТК РФ), который запрещает Конституция РФ (статья тридцать семь). Поэтому работник вправе оставить рабочее место, а работодатель обязан возместить ему неполученный заработок (статья 234 ТК РФ).
Если работник отказывается работать в порядке самозащиты, то простоем это не считается (статья 722 ТК РФ). Значит и оплата должна быть не как за простой – неполученный заработок должен быть возмещен в полном объеме, причем независимо от того, есть в создавшейся экономической ситуации вина работодателя или нет. К моменту, когда необходимость в самозащите исчезает, сотрудник должен получить задержанную зарплату с процентами (денежной компенсацией работникам, статья 236 ТК РФ) и зарплату за время приостановления работы. Если оплата труда не осуществляется больше двух месяцев, работодатель несет уголовную ответственность по статье 145.1 УК РФ.
