Согласно третьей части Трудового кодекса, любое лицо, подвергшееся дискриминации в сфере труда (по возрасту, национальности, половой принадлежности и т.д.), может претендовать на возмещение морального ущерба. Однако прежде, чем требовать компенсации морального вреда работникам, необходимо ознакомиться с положениями ТК, которые, по общепризнанным международным правовым стандартам, дискриминацией в сфере труда не являются.
Деловые и профессиональные качества людей, как правило, неодинаковы. Эти качества позволяют получать преимущества в сфере труда, что дискриминацией считать нельзя. Понятия «деловые качества» в трудовом кодексе нет, однако обычно сюда относят инициативность, творческий подход к выполнению работы, стремление внедрять новшества, рациональность, деловитость и упорство в решении поставленных задач, повышенное чувство ответственности и т.д.
Деловые качества человека выясняют, опираясь на особенности его личности и уровень профессионализма. Профессиональные качества характеризуют уровень подготовленности по определенной специальности и отражаются в присвоенной квалификации. Личностные характеристики обуславливают темперамент, характер и поведение в той или иной ситуации.
Кроме того, дискриминацией нельзя считать:
- Установление различий, предпочтений и даже ограничений прав работников, которое возникает в связи с особенностями данного вида труда, и не приводит к нарушению равенства возможностей.
- Установление льгот и компенсаций работникам, которым необходима повышенная правовая и социальная защита: инвалидам, несовершеннолетним, женщинам с маленькими детьми, что оценивается, как позитивные действия, предпринятые работодателем.
