До пятнадцатого декабря в правительство РФ будет внесен усовершенствованный вариант пенсионной стратегии.

Надо заметить, что если раньше изменения, которые качественно преобразуют пенсионную систему до 2030 года, предполагалось вводить в три этапа – с 2013 по 2015, с 2016 по 2020  и с 2021 по 2030, то сейчас количество этапов сведено к двум. Начало будет положено в 2012-2013 году, причем в этот период предстоит решить большинство задач. Завершится же процесс реформирования к 2030 году.

Среди преобразований, которые по плану будут реализованы до 2013 года, значится решение вопроса со страховой частью пенсии, повышение тарифов для предприятий, где есть вредные и опасные условия труда, а так же реформирование системы досрочных пенсий.

Президент Владимир Путин выразил свое желание ознакомиться с новой пенсионной формулой уже в начале 2013 года. Предпочтение, скорее всего, будет отдано системе с установленными выплатами, когда расчет пенсии проводится, исходя из стажа и размера заработной платы в течение всего трудового периода. Пока же действует  система с установленными взносами в двадцать два процента от зарплаты. Капитал, накопленный ко времени выхода на пенсию, делится на период дожития, ныне составляющий девятнадцать лет.

Ожидается увеличение минимального трудового стажа с пяти до пятнадцати лет (не исключено, что до  десяти лет – окончательная цифра еще уточняется). Будут предложены меры по развитию НПО – негосударственного пенсионного обеспечения.

Пока остается открытым вопрос о выплате пенсий  гражданам, достигшим пенсионного возраста, но продолжающим  работать. Не исключено, что будет введена так называемая точка отсечения: работающие пенсионеры, чьи среднемесячные заработки превышают сто тысяч рублей, будут лишены пенсионных выплат.