Человек, который выполняет работу, связанную с отрицательным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, имеет право на соответствующие льготы за вредные условия труда. К ним можно отнести: дополнительный отпуск, льготное пенсионное обеспечение, сокращенную продолжительность рабочего дня, а также рабочей недели, лечебно-профилактическое питание и тому подобное.
Так, начиная с 1 сентября 2011 года, начал действовать новый порядок аттестации рабочих мест, согласно условиям труда. В этом документе прописывается вся процедура, а также ее участники и все требования, которые к ним предоставляются. Приказ Минздравсоцразвития России утвердил данный порядок.
Что же представляет собой аттестация рабочих мест труда? Это, прежде всего, оценка рабочего место, трудовых условий. Проведение аттестации рабочих мест происходит в целях выявления вредных или даже опасных производственных факторов. Также это необходимо и для того чтобы осуществить ряд мероприятий для приведения условий труда в соответствие с требованиями охраны труда. Это регламентирует статья 209 Трудового кодекса.
Как уже было сказано ранее — для проведения аттестации существуют правовые основания. А теперь несколько слов об этом Порядке.
Что относится к обязанностям работодателя? Он в обязательном порядке должен обеспечить безопасные условия, а также охрану труда и для этого необходимо принимать определенные меры и аттестация к ним также относится. Это регламентировано статьей 212 Трудового Кодекса.
Федеральный орган исполнительной власти устанавливает порядок проведения аттестации рабочих мест. Хочется отметить, что этот орган на сегодняшний день планирует внести изменения в статьи 17 и 22 Федерального закона для того чтобы обязать работодателей подавать сведения о результатах проведенной аттестации на предприятии в ФСС РФ. Данный законопроект также предусматривает размер скидки или надбавки к страховому тарифу, который будет рассчитываться согласно итогам работы компании за три года, причем обязательно учитывая состояния охраны труда, аттестацию рабочих мест и обязательный медицинский осмотр всех работников предприятия или организации.
Проведение аттестации необходимо для того чтобы контролировать условия труда на рабочих местах, применять систему скидок и надбавок в случае травматизма работника, проводить медицинский осмотр персонала, предоставление ежегодного дополнительного отпуска работникам опасного или вредного труда.
Аттестацию рабочих мест должны проводить непосредственно сами работодатели, как это и было ранее, согласно пункту 1 Порядка. Это юридические лица, а также индивидуальные предприниматели. Если физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то на него данное правило не распространяется.
Срок проведения аттестации устанавливается непосредственно работодателем, но это должно происходить не реже одного раза за пять лет, как регламентировано в пункте 8 данного порядка, причем данное положение не изменилось. В новом Порядке оговаривается, что этот срок отчитывается от даты последней проведенной аттестации на предприятии или организации. В нем также оговаривается и тот момент, что проведение аттестации должно осуществляться не позже 60 рабочих дней со дня ввода в эксплуатацию таких рабочих мест.
В новом Порядке также появилось понятие внеплановой аттестации на предприятии. Это прописано в пунктах 47 и 48 этого порядка, результаты которой, оформляются в общем порядке, причем на каждое рабочее место заводится новая аттестационная карта со всеми появившимися изменениями и дополнениями.
