Главная > Статьи > Аттестация рабочих мест Аккредитованные организации

Аттестация рабочих мест Аккредитованные организации

12.06.2012

Новый, введенный с первого сентября, порядок проведения аттестации рабочих мест определяет требования, предъявляемые к аттестующей организации. Такой организацией может стать юридическое лицо, которое было  аккредитовано  согласно Приказу N 205н Минздравсоцразвития от первого апреля 2010 года, и является  независимым по отношению к той фирме, где проводится аттестация рабочих мест труда.

С аттестующей организацией работодатель заключает договор, согласно которому она обязуется:

  • провести необходимые замеры и оценки производственных факторов
  •  соотнести полученные результаты с нормативами и  государственными требованиями охраны труда
  • создать отчет о проделанной работе с обоснованием сделанных выводов

Аттестующая организация сама определяет состав специалистов, проводящих оценку, а так же методы проведения измерений. Она может изучать любую документацию, касающуюся обеспечения безопасности труда той фирмы, которая проходит аттестацию. Ей предоставляется право запрашивать у работодателя сведения по возникающим в ходе аттестации вопросам. В случае, когда работодатель отказывается предоставить  необходимые документы или условия для проведения оценок и измерений,  аккредитованная организация может оказаться от проведения аттестации.

Организаций, проводящих аттестацию рабочих мест, может быть несколько. Вся процедура  аттестации в этом случае распределяется  между ними как по видам выполняемых замеров и других действий на рабочих местах,  так и по количеству рабочих мест.

Ответственность за проведение аттестации, а так же за достоверность и полноту сведений, предоставляемых в госинспекцию труда, целиком возлагается на работодателя. Ответственность за достоверность оценок, полученных по результатам аттестации, лежит как на работодателе, так и на аттестующей организации.

В течение десяти дней после проведения аттестации и утверждения отчета о ней, работодатель отправляет в государственную инспекцию труда результаты в виде сводной ведомости, а так же сведения об аттестующей организации. Эти документы должны быть представлены как на бумажном носителе, так   и в электронном виде. Сведения с электронного носителя аттестующая организация передает в федеральную систему обработки, сбора и хранения данных.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в LiveJournal

Свежие записи

Что делать дальше?

Свяжитесь с нами

У Вас есть вопросы?
Вы можете задать их!

или позвоните нам

Наш телефон
ICQ ICQ
Skype profprotect
e-mail info@profprotect.ru
Скачать бесплатно

Скачайте бесплатный продукт прямо сейчас!