Компенсация морального вреда работнику полагается в случаях, предусмотренных законодательством, а именно статьей 394 Трудового кодекса РФ:

• Увольнение при отсутствии  законных оснований
• Нарушение порядка увольнения
• Незаконный перевод на другую работу

Даже если у работодателя есть большое желание избавиться от сотрудника, он обязан соблюдать законодательство. К примеру, уволив кого-то в связи с сокращением штата, а в дальнейшем оформив  на это место другого работника, руководство предприятия дает повод для того, чтобы уволенный сотрудник потребовал возмещения морального вреда.

Возможна ситуация, в которой  вполне, казалось бы,

Многие люди вынуждены работать в нескольких местах, причем вполне легально.  Согласно Трудовому кодексу, они являются совместителями. Иметь в штате совместителей работодателю выгодно. Несмотря на то, что льготы и компенсации работникам – совместителям полагаются те же самые, что и числящимся на основном рабочем месте,    оплата их труда требует меньших средств. Заработная плата совместителю начисляется в соответствии с фактически отработанными часами или по количеству созданных им  изделий.  Трудиться такой работник имеет право до четырех часов в день, соответственно,

В жизни нередко возникают ситуации, когда полагающихся по закону льгот и выплат по потере трудоспособности, инвалидности, профзаболеванию и т.д. приходится добиваться, прилагая невероятные усилия.  Многие, устав бороться с чиновниками и ходить по инстанциям, отступают. Однако есть борцы за справедливость, которые, несмотря на все сложности, стремятся получить то, что обещано государством, через суд.

При подаче обращения в судебные органы лучше всего обратиться к юристам, которые помогут лучше представить суть жалобы, определить, в чем состояло нарушение и должным образом

На любом предприятии существует определенный  риск возникновения пожара. Вероятность подобного исхода возрастает там, где правила противопожарной безопасности и охраны труда выполняются формально. Чтобы предотвратить возникновение пожара, производственные помещения регулярно подвергаются плановым проверкам Госпожарнадзора.

Однако частые визиты ревизоров,  штрафы, порой невыполнимые требования инспекторов могут  создавать руководству проверяемых организаций  серьезные проблемы. В этой ситуации стоит обратить внимание на такую услугу, как аудит пожарной безопасности, позволяющую сэкономить средства, уходящие на исполнение пожарных требований. Ее имеют право предоставлять только независимые аккредитованные

Если человек получил травму на работе, работодатель создает комиссию из нескольких человек (не менее трех) с целью расследования этого происшествия (статья 229 Трудового кодекса). В комиссию входят работодатель или его представитель, инспектор труда, врач, сотрудник правоохранительных органов, а если имел место смертельный несчастный случай на производстве,  то подключается сотрудник прокуратуры. Комиссия изучает результаты экспертиз, врачебные заключения, опрашивает свидетелей с целью определить степень вины пострадавшего. Это имеет значение при определении объема компенсации.

Согласно Федеральному закону №255 (статья пятая),

Согласно российскому Трудовому кодексу, каждый год работникам должен предоставляться очередной оплачиваемый отпуск, продолжительностью двадцать восемь календарных дней. Исключение составляют молодые сотрудники, не достигшие восемнадцати лет – им положено отдыхать тридцать один день.

Бытует мнение, что устроившись на новую работу, отправиться в отпуск можно только через одиннадцать месяцев. Это не так. Проработав полгода, вы имеете право  уйти в отпуск на четырнадцать дней. Если же с момента трудоустройства прошло  девять месяцев,  можно отгулять уже двадцать один день. В некоторых

Сотрудникам предприятия, которым грозит сокращение, следует помнить, что согласно Трудовому кодексу работодатель обязан письменно известить работника, которого он намерен сократить, за два месяца до увольнения. В это же время издается приказ о сокращении штата работников с указанием причины. После ознакомления с  приказом сотрудники ставят свою подпись.  Если увольнение проходит без объяснения причин, оно может быть признано незаконным по суду (статьи 73 и 180 Трудового кодекса).

Руководство предприятия должно предлагать в течение периода, оставшегося до увольнения, имеющиеся вакансии,

Производственная  травма на работе  – это  повреждение, полученное  в рабочее время на территории организации, где трудоустроен сотрудник,  или за ее пределами, когда человек выполняет  поручение руководства. Кроме того, считается, что человек получил травму на работе, если он пострадал во время подготовки к работе, переработки, перерыва,  установленного трудовым договором, в период  рабочей командировки.

Когда  получена  травма по пути на работу или с работы,  несчастный случай так же считается производственным. Правда, здесь есть ряд тонкостей. К примеру, если поездка, во время

В случае заболевания спины доказать профессиональный характер недуга бывает очень непросто. Человек, прошедший все необходимые обследования и обратившийся в Центр профзаболеваний, возможно, будет разочарован. Вероятность того, что профзаболевание доказать не удастся, очень велика. Болезни позвоночника очень распространены, к примеру, остеохондроз встречается почти у девяноста процентов людей. А способов доказать, что ущерб здоровью является следствием постоянной работы, нет. Отличить естественное течение болезни от повреждения, вызванного конкретным происшествием на работе, очень нелегко.

Из  судебной  практики известно немало случаев, когда