Гражданин, достигший возраста шестидесяти лет (женщины – пятидесяти пяти), имеет право продолжать работу на предприятии, получая при этом трудовую пенсию по старости (закон, позволявший работодателю уволить пенсионера, утратил силу в 1992 году). Оформлением пенсии сотрудник должен заниматься самостоятельно, не возлагая эту обязанность на работодателя. Заявление в Пенсионный фонд пишется заранее. Там же выдается перечень документов, которые необходимо предоставить для оформления пенсии.
Уволиться пенсионер может когда угодно, если решит уйти по собственному желанию, не отрабатывая обычных в таких
Если Вы хотите увидеть содержимое всей статьи, кликните по одной из этих кнопок
Предприятиям, на которых не произошла аттестация рабочих мест, может грозить наказание в виде приостановки их деятельности. Данная информация была озвучена главой Роструда.
Если проведение аттестации рабочих мест по условиям труда не произошло в назначенный срок, то это может обернуться для организации большими проблемами.
Юрий Герций — руководитель Федеральной службы по труду и занятости сообщил эти сведения, тем самым пригрозив всем российским предприятиям. В том случае, если до 1 сентября 2013 года
Если Вы хотите увидеть содержимое всей статьи, кликните по одной из этих кнопок
Девятого мая на официальном сайте Министерства Здравоохранения и социального развития был опубликован проект об основах социального обслуживания населения РФ. Исполняющая обязанности главы Минсоцразвития Татьяна Голикова обратилась к регионам с просьбой как можно более оперативно обсудить новый законопроект и прислать на него отзывы. Это нужно было сделать до восемнадцатого мая. Голикова рассчитывает, что до конца года Госдумой будут приняты основные положения, которые должны будут вступить в силу с начала 2013 года.
Будущий закон призван закрепить единые стандарты соцобслуживания
Если Вы хотите увидеть содержимое всей статьи, кликните по одной из этих кнопок
Какая продолжительность рабочей смены должна быть у человека III группы инвалидности, а также, какими льготами он должен пользоваться?
Труд инвалидов регулируется помимо Трудового Кодекса еще и Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Льготы, которые предоставляет человеку государство, зависят от степени инвалидности или другими словами- утраты трудоспособности.
Для того чтобы человека признать инвалидом, следует пройти медико-социальную экспертизу в порядке, который установлен второй главой Закона
Если Вы хотите увидеть содержимое всей статьи, кликните по одной из этих кнопок
В начале апреля закончилось разбирательство по поводу обращения пятидесяти российских военнослужащих в Европейский суд по правам человека. Группа военных, ушедших на досрочную пенсию по выслуге лет, выступила с заявлением о невыполнении решений судов об обеспечении их семей необходимым жильем. Несколько лет люди ждали обещанных государством квартир, и либо не получали их совсем, либо получали, но только по истечении очень длительного периода времени. Страсбургским судом было единогласно признано нарушение прав на получение жилья. Теперь власти России обязаны
Если Вы хотите увидеть содержимое всей статьи, кликните по одной из этих кнопок
Входит ли в обязанности работодателя изменять условия труда его сотрудников, если ему стало известно, что кому-то из сотрудников присвоена инвалидность, но сам работникс данной просьбой к работодателю не обращался и документов о подтверждения факта инвалидности не предоставлял?
Являются ли правильными действия по переводу сотрудницы-инвалида на 0,5 ставки, если в ее программе реабилитации сказано, о возможности осуществлять производственную деятельность не меньше, чем в 2 раза?
Согласно статьи 23 Федерального закона от
Если Вы хотите увидеть содержимое всей статьи, кликните по одной из этих кнопок
Если работнику предприятия присвоили инвалидность 3 группы первой степени, то какая продолжительность рабочей смены для него должна быть установлена? Каким образом должна производиться оплата: за выполняемый объем работ или же за отработанное время? Какие льготы и компенсации работникам с данной группой инвалидности положено выплачивать?
Труд инвалидов на предприятиях регулируется помимо Трудового кодекса еще и Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Если человек признан инвалидом,
Если Вы хотите увидеть содержимое всей статьи, кликните по одной из этих кнопок
Вчера «Российская газета» сообщила о результатах двадцати тысяч проверок, проведенных Госинспекцией труда на предприятиях Свердловской области в 2011 году. Итоги печальные – тринадцать тысяч нарушений и второе место по России (первое удерживает Москва) по количеству несчастных случаев на производстве.
Более десяти лет уровень травматизма на рабочем месте был относительно невысоким, однако в последние годы в Свердловской области отмечается рост объемов производства и увеличение числа предприятий. Возводится огромное количество новых объектов, оживают замороженные строительства. В результате число травм
Если Вы хотите увидеть содержимое всей статьи, кликните по одной из этих кнопок
Все профессии, объединяемые общим понятием «моряк», подразумевают наличие хорошего здоровья. Однако сложные и нередко экстремальные условия работы (службы) мало кому позволяют сохранить его до выхода на пенсию.
Постоянным стрессом для организма является режим смены работы (6 часов) и отдыха (6 часов), а так же нерациональное питание плавсостава во время рейса, что приводит к хроническим гастритам, панкреатитам, холециститам и язвенным болезням. Поэтому, для профилактики тяжелых заболеваний органов пищеварения необходимо регулярное обследование у гастроэнтеролога до и после рейса.
Морская болезнь
Если Вы хотите увидеть содержимое всей статьи, кликните по одной из этих кнопок
Если у сотрудника вредные условия производства и ему присвоена вторая группа инвалидности, то такому работнику противопоказаны эмоционально-психологические нагрузки. В связи с инвалидностью в медицинском заключении указано, что этот человек может выполнять работу только в специально созданных для него условиях. Но, тем не менее, работодатель не в состоянии изменить ему условия труда на том месте работы, на котором такой сотрудник до этого работал. Одновременно с этим работодатель не может предоставить
Если Вы хотите увидеть содержимое всей статьи, кликните по одной из этих кнопок
